Dans le cadre des orientations fixées par la direction de la protection judiciaire de la jeunesse, l'ENPJJ a pour mission la mise en œuvre de la politique nationale relative à la formation professionnelle des agents de la PJJ. Elle est chargée d'assurer : - La formation initiale des fonctionnaires de la PJJ - Les formations continues au bénéfice des agents de la PJJ et des autres fonctionnaires et magistrats du ministère de la justice. En outre, elle peut concourir à la formation des professionnels extérieurs concernés par les questions entrant dans le champ d'action et de compétences de la protection judiciaire de la jeunesse - La préparation à des concours de la fonction publique. Au titre du dispositif sur l'égalité des chances, l'école assure l'organisation de classes Prépa Talents - Le développement des activités de recherche, de documentation et d'édition - Le développement et la mise en œuvre d'actions de partenariat et de coopération avec d'autres établissements ou organismes d'enseignements ou de recherche, français ou étrangers. Description du poste Vos activités principales Vous aurez à élaborer et piloter un plan d'actions formalisé et documenté visant à développer l'accompagnement et les politiques ressources humaines de l'Ecole (180 personnels, 300 fonctionnaires stagiaires, répartis sur l'ensemble du territoire national et en outre-mer) : - Accompagnement RH (ressources humaines) : Définir les outils et méthodes et piloter leur mise en œuvre pour : - Accompagner les agents, y compris les stagiaires, sur l'ensemble de leurs problématiques RH (notamment mise en place d'un temps d'intégration adapté selon les profils et statuts) - Accompagner les managers dans leurs fonctions au sein de la structure : production d'un calendrier managérial et pédagogie des attendus afférents, sensibilisation/accompagnement sur les règles de base RH à l'ENPJJ, animation de groupes de travail à enjeux - Accompagner la direction dans les divers exercices RH et notamment mise en place d'une revue des personnels - Développement de l'attractivité : - Contribution à toutes les actions de développement de la marque employeur - Participation à toutes actions et évènements destinés à renforcer l'attractivité - Améliorer la visibilité de nos offres, développer la logique de vivier, développer les partenariats - Professionnalisation de nos recrutements : - Définir, partager et déployer des outils et méthodes structurant nos campagnes de recrutement - Participer en tant qu'expert RH à l'ensemble des recrutements de la structure Composition et effectifs du service La cheffe de département, 1 conseiller juridique en ressources humaines, et 7 gestionnaires. Vos interlocuteurs métiers Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe RH, la responsable de la gestion des parcours et des compétences, et la chargée de projet communication-attractivité sous la direction de projet du Secrétaire Général de l'Ecole. Informations complémentaires Organisation de travail : Télétravail possible, une salle de sport est accessible aux personnels Restauration : Un restaurant administratif est disponible sur place Accessibilité en transport / Parking : L'ENPJJ est accessible en métro, tramway ou train. Un garage à vélo est à votre disposition