Au sein du Talent & Careers de SKEMA Business School, Le/la Manager Talent Development définit, organise et pilote l'activité Talent Development sur l'ensemble des campus, afin de garantir la mise en œuvre cohérente de la stratégie employabilité de SKEMA, la qualité des dispositifs déployés et la performance opérationnelle du service au bénéfice des étudiants. Le/la Manager Talent Development assure un rôle clé de structuration, de déploiement et de pilotage de l'offre d'accompagnement carrière sur un périmètre multi-campus, avec un objectif de qualité de service, d'efficacité opérationnelle et de cohérence globale des dispositifs proposés. A ce titre, les missions principales sont les suivantes : 1. Définition de la feuille de route et des objectifs stratégiques - Traduire les orientations stratégiques de l'École en plans d'actions concrets et en dispositifs déployables par les équipes - Définir une feuille de route opérationnelle du service Talent Development, déclinée en priorités, chantiers, échéances, responsabilités et livrables - Structurer le pilotage de l'activité en définissant des objectifs mesurables, un calendrier de mise en œuvre et des modalités de suivi régulières - Piloter la stratégie pédagogique d'employabilité en veillant à la faisabilité, à la qualité d'exécution et à l'adéquation avec les besoins des étudiants et du marché - Garantir la cohérence des dispositifs entre campus tout en organisant les adaptations nécessaires aux contraintes locales - Coordonner les contributions des parties prenantes internes afin de sécuriser la bonne mise en œuvre des actions prévues - Collaborer avec les Career Managers des programmes d'excellence pour ajuster l'offre, prioriser les besoins et garantir une exécution adaptée à chaque programme 2. Garantie de la qualité de l'offre de service - Structurer, formaliser et faire appliquer des standards de qualité pour les contenus, ateliers, accompagnements et ressources diffusés - Mettre en place des processus de contrôle, d'évaluation et d'amélioration continue sur l'ensemble de l'offre de service - Superviser la programmation, la préparation et la délivrance des interventions externes en garantissant leur qualité et leur pertinence - Piloter la qualité du service rendu par l'équipe dans les accompagnements individuels et collectifs, en assurant un suivi des pratiques et des résultats - Mesurer la satisfaction des étudiants et parties prenantes, analyser les écarts et déployer les actions correctives nécessaires 3. Innovation et veille stratégique - Garantir un niveau d'innovation en accord avec la stratégie de l'École et les attentes des étudiants - Assurer une veille permanente sur les évolutions des pratiques et techniques de recrutement - Veiller aux évolutions des outils et plateformes RH / EdTech et aux nouvelles technologies (IA, outils d'assessment, matching.) - Sélectionner et faire évoluer les plateformes et outils permettant de développer l'insertion professionnelle des étudiants 4. Pilotage de l'activité et gestion budgétaire - Piloter l'activité du service à partir d'un plan de charge, d'objectifs annuels et d'indicateurs de suivi partagés - Organiser et sécuriser la délivrance de l'ensemble des cours, ateliers et dispositifs de career management dans le respect du budget et des échéances - Suivre l'exécution budgétaire, réaliser les arbitrages nécessaires et prioriser les moyens en fonction des besoins opérationnels - Mettre en place des tableaux de bord, analyser les résultats, rendre compte à la direction et proposer des actions d'ajustement - Anticiper les risques de charge, de qualité ou de capacité et définir des plans d'action correctifs 5. Management de l'équipe - Assurer le management opérationnel de l'équipe : répartition de la charge, priorisation des actions, suivi de l'avancement et appui à la résolution des difficultés terrain - Organiser les modalités de fonctionnement de l'équipe, formaliser les rôles et garantir une circulation fluide de l'information - Assurer le management RH de l'équipe : recrutement, intégration, fixation des objectifs en accord avec la Direction, accompagnement et évaluation - Développer les compétences de l'équipe en lien avec les évolutions des besoins, des outils et des pratiques d'accompagnement - Fédérer l'équipe autour d'objectifs communs, d'exigences de qualité et d'une logique d'amélioration continue 6. Communication et visibilité du service - Contribuer à la définition du plan de communication opérationnel pour assurer la visibilité des dispositifs et optimiser leur utilisation par les étudiants - Coordonner, en collaboration avec le chef de projet marketing opérationnel, la diffusion des informations sur les différents canaux afin de garantir un ...