Missions principales : -Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, déclarations sociales, suivi des absences, etc.). -Gérer les processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, présélection des candidats, organisation des entretiens, etc.). -Assurer le suivi des formations et des compétences des salariés. -Participer à la gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel. -Conseiller et accompagner les managers et les salariés sur les questions RH. -Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives. -Gérer les paies et les déclarations sociales en collaboration avec les services concernés. -Assurer un reporting RH régulier à la direction. Profil recherché : -Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. -Expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement multi-conventions. -Maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques. -Connaissances solides en droit du travail et en conventions collectives. -Capacité à gérer des dossiers complexes et à prioriser les tâches. -Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. -Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.