POSTE : Alternant Développement RH et Innovation H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Chargé de développement RH, l'alternant(e) participe au déploiement des actions de développement RH sur le périmètre des BU Commerciales et Fonctions Support. Il/Elle accompagne les activités de recrutement, formation, communication RH et projets RH. Au-delà de l'exécution opérationnelle, l'alternant(e) est encouragé(e) à apporter un regard neuf, notamment sur l'usage des outils d'intelligence artificielle, pour contribuer à la modernisation des pratiques RH du pôle. Vos missions : Recrutement & Intégration Diffuser les offres d'emploi. Réaliser le sourcing et mener les entretiens de préqualification. Organiser les entretiens. Assurer le suivi des candidatures. Constituer et animer des viviers de candidats. Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RH Piloter le déploiement des campagnes de formation via la plateforme GO1 (paramétrage, inscriptions, relances, suivi des taux de complétion et reporting). Contribuer aux campagnes d'entretiens, de mobilité et de GEPP. Communication RH & Marque Employeur Participer aux actions de communication RH. Contribuer aux partenariats écoles et aux forums. Participer à l'organisation des événements RH. Projets RH Participer aux projets RH transverses, notamment au déploiement du nouveau SIRH (paramétrage, tests, accompagnement des utilisateurs). Identifier et expérimenter des cas d'usage de l'intelligence artificielle pour optimiser les processus RH (sourcing, formation, reporting). Réaliser des reportings et contribuer à l'amélioration des processus RH. - Environnement bienveillant et collaboratif, orienté amélioration continue - Avantages : tickets restaurant, forfait mobilité durable, épargne salariale, PROFIL : - Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, école de commerce ou management, avec un vrai attrait pour l'innovation RH - À l'aise avec les outils d'IA générative (sourcing augmenté, rédaction d'offres, analyse de candidatures) - Esprit analytique : capacité à exploiter la donnée RH (reporting, indicateurs de formation) pour en tirer des recommandations concrètes - Force de proposition : capacité à challenger les pratiques existantes et à proposer des pistes d'amélioration - Curiosité pour les tendances RH et tech RH (marque employeur, expérience candidat, IA appliquée aux RH) - Autonomie et posture consultative, aisance relationnelle et bon niveau de communication écrite/orale Nous croyons que la richesse de nos équipes vient de la diversité des parcours et nous veillons à un recrutement inclusif et équitable.