Responsabilité 1 Définition du Besoin et Veille CompétencesParticiper à l'analyse des besoins du terrain et des évolutions des compétences soft skills pour les métiers prioritairesContribuer à la mise à jour des référentiels, des critères d'évaluation par compétence et leur analyseRéaliser une veille régulière (interne et externe) sur les tendances et les meilleures pratiques liées au domaine de compétenceResponsabilité 2 Développement et Déploiement de FormationsContribuer à la co-création de parcours de développement de compétences et de contenus de formation associésConcevoir les supports pédagogiques (e-learning, slides, roadbook.) des formationsAdministrer et mettre à jour le catalogue de l'offre de développement sur les outils internes et le planning annuel des formationsCo-animer le réseau des référents et formateurs (organisation des réunions de réseau, partage d'informations, sourcing de nouveau formateur internes)Garantir le suivi logistique des programmes Managers (+/-6 dans l'année)Responsabilité 3 Pilotage de la Performance, Suivi & CommunicationPréparer les réunions périodiques avec les formateurs internes et partenaires externesPiloter le suivi des performances des formations : collecter et analyser les indicateurs clés (taux de participation, taux de satisfaction, taux de remplissage.)Concevoir et déployer des actions de communications interne pour promouvoir l'offre de formation, les nouveautés et maximiser le remplissage des sessions de formations auprès des équipes ciblées