Responsable du service petite enfance en remplacement La collectivité recherche un(e) Responsable du service petite enfance dans le cadre du remplacement temporaire. Vos missions : Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, vous assurez la continuité du management de proximité du service petite enfance et le bon fonctionnement du Relais Petite Enfance (RPE). À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : -Encadrer et accompagner l'équipe petite enfance ; -Organiser et coordonner l'activité quotidienne du service ; -Répartir les missions et prioriser les activités ; -Assurer le suivi des plannings, absences et congés en lien avec le service RH ; -Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles et apporter un appui dans les situations nécessitant un arbitrage ; -Garantir la continuité et le bon fonctionnement du RPE ; -Organiser les permanences, accueils, temps d'information, animations et actions collectives ; -Assurer le suivi administratif et organisationnel de l'activité ; -Veiller à la qualité de l'accueil et de l'information auprès des assistants maternels, des parents et des professionnels de la petite enfance ; -Assurer le suivi des relations avec les assistants maternels et les partenaires du territoire ; -Suivre les données d'activité et préparer les bilans nécessaires ; -Assurer les relations opérationnelles avec la CAF, les services du Département et les partenaires du secteur de la petite enfance. Profil recherché : Diplôme : D.E Educateur de jeunes enfants Apprécié : D.E Educateur spécialisé Permis B exigé -Compétences et qualités attendues -Bonne connaissance du développement et des besoins du jeune enfant ; -Connaissance du cadre réglementaire de la petite enfance et du métier d'assistant maternel ; -Maîtrise des techniques d'écoute, d'entretien et d'animation de groupes ; -Capacités administratives, pédagogiques et rédactionnelles ; -Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers ; -Capacité d'encadrement et d'organisation ; -Sens du dialogue, de l'écoute et du service public ; -Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ; -Réactivité, capacité à prioriser et à gérer les situations sensibles ; -Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe. Type de contrat : remplacement temporaire - agent non titulaire Prise de poste : dès que possible Temps de travail : 17h30 par semaine (50 % d'un temps complet) Organisation horaire : demi-journées les lundi, mardi, jeudi et vendredi (modulable)