POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : En tant que HR Business Partner (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement stratégique des managers et la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Vos principales responsabilités seront : - Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH opérationnelles et stratégiques. - Participer à la définition et la mise en oeuvre des politiques RH adaptées aux besoins des équipes. - Piloter les projets RH transverses en collaboration avec les différents départements. - Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH. - Assurer le suivi des indicateurs RH et analyser les données pour appuyer la prise de décision. - Faciliter la communication entre les collaborateurs et la direction. - Participer aux processus de recrutement Avantages - Environnement de travail collaboratif et bienveillant. - Opportunités de développement professionnel et formation continue. - Participation à des projets RH innovants. - Primes - RTT PROFIL : Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et le développement des talents. Vous avez envie de travailler dans un environnement dynamique et stimulant. Formation : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent. (Bac +5) Expérience : - Expérience significative en tant que HR Business Partner ou rôle similaire. - Une expérience dans un environnement multi-sites ou industriel est un plus. Compétences techniques : - Maîtrise des pratiques et législations RH. - Connaissance des outils SIRH et reporting RH. - Capacité à gérer des projets et à travailler en mode transverse. Langues : - La maîtrise de l'anglais professionnel est un atout. Qualités personnelles : - Excellentes capacités relationnelles et d'écoute. - Sens de la confidentialité et de la diplomatie. - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.