Descriptif du poste: Nous recherchons un ingénieur Génie des Procédés pour accompagner notre client, spécialiste dans la conception de systèmes et d'équipements électromécaniques dans le secteur nucléaire. Dans le cadre du développement de nouveaux systèmes, vous prenez en charge la conception et le dimensionnement de réseaux fluides. Vous interviendrez sur les missions suivantes : * Élaboration des schémas PID, * Dimensionnement des équipements (pompes, vannes, filtres, instruments...), * Réalisation des calculs hydrauliques et rédaction des notes de dimensionnement, * Rédaction des notes de fonctionnement et des dossiers de justification, * Rédaction des procédures d'essai et des analyses de risques, * Gestion des interactions métiers (contrôle-commande...), * Animation de réunions techniques.   Profil recherché: De formation Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en Génie des Procédés ou Thermique Énergétique, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans en bureau d'études. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : * dimensionnement de réseaux fluides * utilisation de l'outil Flowmaster * analyse et rédaction de documentations techniques * une connaissance dans le domaine du nucléaire serait un plus Vous faites preuve de bonnes capacités d'analyse, de rigueur, de logique et avez un bon esprit d'équipe. Les raisons de nous rejoindre :  * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) :  * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche