Spécificités du poste : - CDD évolutif - Rémunération mini 1 814.64 € nette mensuelle à apprécier selon l'expérience - Forfait base de travail CADRE - BAC +2/3 ou avec expériences dans des fonctions similaires - Service d'affectation : DRH - Site de Romans - Un rattachement hiérarchique à l'Attaché d'Administration N+1 et au Directeur des Ressources Humaines N+2 - Référent du contrôle de gestion sociale, des données statistiques et de la gestion des effectifs Principales activités : - Gestion du suivi des effectifs (rémunérés, cibles) et des mouvements E/S de personnel au sein de l'établissement - Gestion des CET et des provisions pour les CAC - Collecte et analyse des données sociales : développer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme, . - Elaboration du Rapport social unique et base de données sociales - Réalisation d'enquête statistique : répondre aux demandes ponctuelles d'information, statistiques nationales (SAE, INSEE, DARSS, ATIH, CNR, RTC .) - Gestion des données financières des ARE et provisions CAC - Gestion des conventions de mises à disposition et des recettes de la DRH - Mesure et anticipation des coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'établissement - Développement d'outils informatiques permettant le partage des données sociales au sein de la DRH et entre les services - Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement. - Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement - Etablissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité - Gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement .) - Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur - Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires - Rédaction de courrier personnalisé aux professionnels - Participation et production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence - Veille réglementaire - Hotline GESFORM durant la période de fenêtrage des entretiens professionnels Savoir-faire - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - S'adapter/maitriser des outils de requêtage RH (type Orbis Décision) et maîtriser les fonctions avancées d'Excel - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accord - Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées