Stella Medica recherche pour ses clients aux Antilles un ou une attaché(e) de Direction pour un EHPAD à taille humaine situé à 20 mn en voiture de Pointe à Pitre Nous recrutons un(e) Attaché(e) de Direction / Référent(e) Ressources Humaines : Rattaché au Directeur vous collaborerez étroitement avec lui au quotidien sur des projets à la fois opérationnels et stratégiques. En lien avec l'ensemble des cadres de la structure, vous contribuerez activement au bon fonctionnement de l'établissement et ferez partie intégrante du Comité de Direction (CoDir). Vous serez également l'interlocuteur(trice) principal(e) de la fonction RH au sein de l'établissement, ce qui nécessite une réelle autonomie et une solide maîtrise des enjeux RH dans le secteur sanitaire ou médico-social. Vos responsabilités Chargé(e) des Ressources Humaines: Gestion administrative du personnel (CDI & CDD) Suivi des collaborateurs de leur arrivée à leur départ Supervision de la paie en lien avec le service comptable externalisé Pilotage du Plan de Formation Continue Animation du CoPil RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) Animation du comité QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) Référent(e) harcèlement Mise à jour du livret d'accueil salarié Attaché(e) de Direction: Gestion des fournisseurs relevant du périmètre administratif Suivi du budget fournitures Suivi des commandes et de leur réception Gestion des caisses Rédaction de courriers et notes administratives Participation à la commission animation Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'établissement. Vous participerez également aux astreintes administratives, à raison d'une semaine par mois. Profil Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, capable d'évoluer dans un environnement exigeant et transversal. Vous appréciez le travail en équipe, savez instaurer un climat de confiance et faites preuve de discrétion, de rigueur et de sens du service. Formation Licence ou Master en Ressources Humaines, ou équivalent Expérience confirmée sur des missions RH opérationnelles : paie, formation, administration du personnel, relations sociales. Bonne connaissance du secteur sanitaire ou médico-social, ou forte appétence pour ce domaine Capacité à travailler en autonomie, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques Sens de l'organisation, réactivité et capacité à prendre des initiatives Goût pour les missions transversales et la participation à des projets institutionnels Leadership naturel pour encadrer une petite équipe et représenter la fo