The Block est un nouveau lieu pluridisciplinaire dédié à la création, à la transmission, à la formation, à l'entrepreneuriat culturel et aux industries créatives, implanté à Issy-les-Moulineaux. Le projet est porté par la Compagnie Flies, structure artistique et culturelle développant des créations chorégraphiques, des événements, des battles, des actions culturelles, des projets pédagogiques et des projets de diffusion autour des cultures hip-hop et du spectacle vivant. Sous la responsabilité directe de la Direction, vous participerez à la mise en place et au suivi de la politique Ressources Humaines de The Block et de la Compagnie Flies. Vous serez l'interlocuteur-rice privilégié-e de la Direction et des collaborateurs sur les sujets liés à l'administration du personnel, au recrutement, à l'intégration, au suivi des salariés et au développement des compétences. Le poste comporte une forte dimension opérationnelle et nécessite une personne capable de suivre les dossiers RH au quotidien tout en participant progressivement à la structuration des procédures et de la politique RH de la structure. The Block étant un projet en développement, le poste est destiné à évoluer en responsabilités parallèlement à la croissance des équipes et des activités. Missions principales Administration du personnel * Assurer le suivi administratif des salariés ; * Gérer les contrats, absences, congés et dossiers individuels ; * Suivre les entrées et sorties du personnel ; * Veiller au respect des obligations RH. Paie * Collecter et contrôler les éléments variables de paie ; * Assurer le lien avec le cabinet ou prestataire paie ; * Répondre aux questions courantes des salariés. Recrutement * Recueillir les besoins en recrutement ; * Rédiger et diffuser les offres ; * Participer à la sélection et aux entretiens ; * Assurer le suivi des candidatures et des recrutements. Intégration et suivi des collaborateurs * Mettre en place les parcours d'intégration ; * Assurer le suivi et l'accompagnement des collaborateurs ; * Faciliter la communication entre les équipes et la Direction ; * Contribuer à l'amélioration des conditions de travail. Formation et développement des compétences * Identifier les besoins en formation ; * Participer au plan de développement des compétences ; * Assurer le suivi administratif des formations ; * Accompagner les parcours d'évolution professionnelle. Alternants, stagiaires et jeunes professionnels * Assurer leur suivi administratif et leur intégration ; * Participer aux recrutements ; * Assurer le lien avec les écoles et organismes de formation. Organisation et procédures RH * Participer à la structuration des procédures RH ; * Mettre en place les outils et tableaux de bord RH ; * Participer à la rédaction des fiches de poste et à la mise à jour de l'organigramme. Droit social et obligations RH * Assurer une veille de premier niveau en droit du travail ; * Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles ; * Assurer le lien avec les conseils externes si nécessaire ; * Garantir la confidentialité des informations RH. Qualité de vie au travail et environnement professionnel * Contribuer à un environnement de travail respectueux et bienveillant ; * Participer aux démarches de prévention et de qualité de vie au travail ; *Contribuer à la prévention des discriminations, violences et harcèlements ; *Favoriser le dialogue au sein des équipes. Merci d'adresser votre candidature aux adresses suivantes : direction@theblock.com et Rhtheblock@theblock.com Merci de transmettre : un CV ; quelques lignes présentant votre motivation pour le projet et votre intérêt pour la fonction RH ; toute information permettant de comprendre votre expérience en administration du personnel, recrutement ou structuration RH. Objet : Candidature - Ressources Humaines - The Block