Offre n° 212YJJM
HRBP Junior (H/F)

Publié le 26 août 2026

Rattaché au DRH, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs. Missions principales Accompagnement des managers - Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : o organisation, o performance, o développement des talents, o relations sociales, o situations individuelles. - Accompagner les transformations et évolutions d'organisation. Relations sociales & droit social - Gérer les problématiques individuelles et disciplinaires. - Participer à la préparation des réunions CSE. - Garantir l'application du droit du travail et des politiques internes. Développement RH - Participer aux campagnes RH : o revue salariale, o performance review, o talent review. - Accompagner les plans de développement et de mobilité interne. - Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences Recrutement & expérience collaborateur - Piloter certains recrutements clés. - Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et des process RH. Reporting & projets RH - Suivre les indicateurs RH. - Participer à des projets transverses RH France et internationaux. Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social. - Minimum 5 à 8 ans d'expérience en tant que HRBP ou généraliste RH senior. - Excellente maîtrise du droit du travail français. - Expérience dans des environnements : o tech, o médias, o services, o ou internationaux appréciée. - Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation. - Anglais professionnel courant requis. Rémunération 42 à 45K€ sur 13 mois Participation PEE/PERCOL Mutuelle prise en charge à 80% Transport pris en charge à 50% Ticket restaurant pris en charge à 60% Accès RIE, salle de sport Télétravail 2j/semaine Congés supplémentaires de bien-être

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

38H30/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes

Conditions de travail

Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 42000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
CSE
Restauration
Titres restaurant / Prime de panier
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Intéressement / participation
13ème mois

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Assurer une veille réglementaire et législative
Audit social
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Conseiller des responsables de service
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Droit du travail
Elaborer, suivre et piloter un budget
Etablir un Rapport Annuel Unique
Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Gestion des carrières
Gestion des relations sociales
Gestion des ressources humaines internationales
Indicateurs des Ressources Humaines
Législation sociale
Master mention gestion des ressources humaines
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Nomenclature des emplois et métiers
Organiser et piloter un programme de formation
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Procéder au licenciement d'une personne
Préparer des rapports détaillés pour la direction