Missions principales Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous pilotez la gestion administrative et opérationnelle du personnel salarié et coordonnez le suivi RH des bénévoles. Vos missions s'articulent autour de 3 axes principaux : 1) Administration du personnel et Paie : - Gestion complète des dossiers administratifs (DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance). - Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie, suivi du temps de travail, gestion des absences et traitement de la paie. - Gestion administrative des départs (soldes de tout compte, attestations France Travail, etc.). 2) Recrutement, Compétences et Formation : - Conduite du processus de recrutement des salariés (rédaction et diffusion des offres, entretiens). - Pilotage du plan de développement des compétences, gestion des formations et des relations avec l'OPCO. - Suivi du déploiement des entretiens annuels et professionnels. 3) Relations Sociales, Santé au travail et Support Bénévoles : - Préparation et support aux réunions du CSE en lien avec la Direction. - Suivi de la politique de santé et sécurité au travail (DUERP, médecine du travail). - Appui méthodologique RH auprès des responsables d'antennes pour la gestion des bénévoles. Profil recherché - Formation et Expérience : Bac+2 à Bac+3 / 5 en RH / Gestion (BTS, BUT GEA option RH, Licence Pro RH). Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur associatif ou médico-social est un plus. Compétences techniques : - Solide maîtrise du droit du travail et des techniques de paie. - Maîtrise des logiciels RH/Paie, des suites bureautiques et des outils d'IA. - Aisance rédactionnelle (rédaction de contrats et documents RH). - Savoir-être : Sens aigu de la confidentialité, rigueur, organisation, qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie. - Permis B obligatoire (déplacements très ponctuels à prévoir sur le département). Détails de l'offre : - Lieu de travail : ARRAS (62000) - Etablissement Complémentaire de Direction - Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) / Salarié (Groupe E) - Durée du travail : Temps plein - 35h / semaine (horaires administratifs) - Rémunération : Selon profil et expérience - Équipements fournis : PC portable/fixe, téléphone portable, tenue réglementaire, accès aux véhicules de service.