Management d'équipe commerciale : encadrement, accompagnement et pilotage de la performance Chez Eduneo, manager une équipe ne se résume pas uniquement à piloter des résultats : il s'agit surtout d'inspirer, accompagner et assurer la montée en compétences de chaque collaborateur. Vous aurez sous votre responsabilité une équipe d'une dizaine de téléconseillers (sur site et en 100% distanciel) dont l'objectif est de vendre nos formations à distance. Vos missions et responsabilités : - Connaître les offres de formation et mettre en œuvre la politique commerciale d'Eduneo - Encadrer, animer et motiver une équipe de commerciaux dans leur activité quotidienne - Assurer le coaching individuel et collectif pour garantir la montée en compétences - Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs - Suivre et analyser les indicateurs clés de performance Vous l'aurez compris, votre objectif sera de développer la performance commerciale en lien avec les objectifs établis ! Profil idéal : leadership, engagement et sens du collectif - Vous disposez d'une première expérience significative (hors stage et alternance) dans le management d'équipe commerciale où vous avez su démontrer votre capacité à gérer et motiver vos collaborateurs. - Votre leadership et votre aptitude à inspirer une équipe pour atteindre et dépasser les objectifs vous distinguent. Vous avez une forte capacité de persuasion avec un goût prononcé pour les défis. - Votre capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques sera également déterminante dans votre réussite. Ce que nous proposons - CDI à temps plein - 35h/semaine sur 4,5 jours - horaires fixes (jeudi jusqu'à 20h, week-end dès vendredi 13h) - Prise de poste rapide - Rémunération : 26 000 € à 30 000 € brut annuel fixe + un variable lié aux résultats de l'équipe, de 10 000 € brut annuel en moyenne. - Site basé à Sars-et-Rosières (à 25 min de Lille - 20 min de Valenciennes - non accessible en transports en commun) - Parcours d'intégration et formation complète à nos méthodes et outils Envie de booster votre carrière et de rejoindre une équipe ambitieuse ? Postulez dès maintenant ! #teameduneo Nous croyons en l'égalité des chances et nous nous engageons à garantir un environnement de travail inclusif, respectueux et accessible à toutes et tous. Le processus de recrutement - Échange téléphonique : Vous aimez convaincre et créer du lien ? Ça tombe bien, nous aussi. Ce premier échange est l'occasion de faire connaissance, de découvrir votre parcours et de vérifier si nous partageons la même vision du métier et du management commercial. - Entretien RH : Nous t'invitons ensuite à venir nous rencontrer sur site pour échanger en toute transparence. Cet entretien nous permet d'approfondir les sujets essentiels : ton expérience, tes motivations, ta façon de travailler et ce que tu recherches dans ton prochain challenge professionnel. - Test AssessFirst : Vous réalisez ensuite le test AssessFirst, un outil qui nous aide à mieux comprendre votre personnalité, vos motivations et votre mode de fonctionnement. L'objectif n'est pas de vous piéger, mais d'identifier comment vous pourrez vous épanouir et performer dans le poste, tout en assurant une bonne adéquation avec l'équipe et l'environnement de travail. - Rencontre avec la direction : Vous rencontrez ensuite le directeur et le responsable des ventes lors d'un entretien plus orienté métier. L'objectif est surtout d'échanger concrètement sur le poste, les enjeux commerciaux, la dynamique d'équipe et notre manière de travailler au quotidien. Une mise en situation pourra également être proposée afin de mieux comprendre votre approche commerciale, votre sens du relationnel et votre capacité à convaincre. À vos candidatures !