Descriptif du poste: Aujourd'hui bonne nouvelle, c'est notre siège basé à La Rochelle qui recherche son nouveau collaborateur ou sa nouvelle collaboratrice !  Vous voulez donner du sens à votre travail ? Nous vous attendons au sein de notre équipe pour participer à l'accompagnement de collaborateur·rices ! L'évolution des compétences et l'amélioration des process est notre objectif commun et nous aimons le faire dans la convivialité.  Dans un contexte de remplacement pour départ à la retraite, nous recherchons un-e assistant-e RH en CDI afin d'assurer la continuité de notre activité.  Après un accompagnement et une formation à nos méthodes et process, vous interviendrez plus particulièrement sur les missions suivantes : - Développement et communication RH : ·        Coordonner et valoriser les actions de développement RH. ·        Participer au développement de la marque employeur. ·        Organiser des ateliers de présentation des outils RH pour les nouveaux collaborateurs. - Gestion administrative et contractuelle : ·        Rédiger et gérer les documents contractuels (contrats de travail, avenants). ·        Suivre les absences et les formalités de détachement professionnel à l'international. - Formation et développement des compétences : ·        Élaborer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences. ·        Gérer les relations avec les partenaires externes et la taxe d'apprentissage. - Gestion des relations sociales et santé sécurité au travail : ·        Gérer la mutuelle/prévoyance et participer aux actions de santé et sécurité au travail. ·        Suivre les aptitudes médicales et les habilitations de formation sécurité. - Accompagner le recrutement de l'entreprise : ·        Pilotage de la diffusion des offres de stage et alternance via notre ATS Taleez ·        Participer à l'organisation des entretiens avec les managers·geuses - Accompagnement et support aux collaborateurs·trices : ·        Accompagner les collaborateurs·trices sur divers sujets RH (formation, mobilité, télétravail). ·        Accompagner l'équipe sur la gestion des notes de frais. Le périmètre de votre poste pourra évoluer en fonction de la progression de votre niveau d'autonomie sur ces différents sujets.   Profil recherché: Plongez dans une aventure où votre formation en Gestion des Ressources Humaines de niveau bac+2 minimum vous a préparé à naviguer dans les eaux des RH. Avec une expérience minimum de 8 ans sur un poste de généraliste RH dans une PME à taille humaine, vous avez fait vos preuves en administration du personnel, récupération d'éléments de paie et accompagnement du collaborateur·trice. Lors de vos expériences vous avez pu démontrer votre capacité à travailler sur plusieurs dossiers en simultanée et donc développer votre polyvalence et votre autonomie. Poste ouvert, à compétences égales, à tou·te·s les candidat·e·s. Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité.