- Installation & mise en service  - Définir l'installation avec le chargé d'affaires  - Déterminer le matériel à installer sur le chantier - Suivi  - Assurer toutes les interventions nécessaires : essais, modifications prévues des installations, échange de matériels, etc. - Rédiger des rapports d'intervention et les faire signer par le client - Dépannage  - Etablir les diagnostics - Réparer et remettre en service les installations de rabattement et/ou pompage sur chantier - Repli  - Comptabiliser le nombre de matériels et accessoires repliés - Polyvalence Selon les nécessités de service, l'installateur chantier peut être amené à assurer à l'atelier la partie préparation des matériels et accessoires à installer sur chantier Expérience minimum : 3 ans. Vous êtes reconnu pour votre savoir-faire en matière de maintenance & d'entretien de groupes électrogènes et autres matériels type armoires électriques, ce qui vous permet d'agir en pleine autonomie. Qualités : Vous avez des capacités organisationnelles, des capacités à gérer les priorités, vous êtes curieux de nature, vous avez un goût prononcé pour la satisfaction du client. La disponibilité, l'entraide, la rigueur sont des prérequis indispensables dont vous devez disposer pour exercer ce poste et intégrer notre société. Formation / Habilitation : - Bac Pro OU BTS ÉLECTROTECHNIQUE/ MAINTENANCE INDUSTRIELLE - Formations aux risques électriques (Niveau B2V/BR/BC-H1V ou H1V), CACES 3 et 4 - Permis B exigé Moyens - Véhicules de service et téléphone portable (en cas d'intervention sur chantier et/ou d'astreinte) - EPI - Caisse à outils - Salaire brut annuel entre 28 000€ et 35 000€ (à déterminer selon votre formation, selon votre expérience) - Congés payés en application de la CCN BTP + prime vacances 30% sur congé principal - Mutuelle - Accord d'intéressement Statut - Ouvrier/Technicien (à déterminer selon le niveau d'expérience) -39 heures hebdomadaires avec paiement des heures supplémentaires (169h/mois) Processus de recrutement : Toutes les candidatures chez ERF font l'objet d'une réponse. Dans l'hypothèse où votre profil et votre parcours présentent un intérêt pour le poste à pourvoir, un premier entretien RH vous sera rapidement proposé. Si ce premier entretien confirme notre volonté partagée d'avancer ensemble, un second entretien se tiendra en présence du manager recruteur pour suite à donner à votre candidature. Parce que le Groupe Delta Service Location est convaincu que la diversité contribue à la richesse d'une entreprise, nous étudions à compétence égale toutes les candidatures.