Le territoire parisien de la Fondation Saint-Jean de Dieu est organisé dans une logique de plateformes autour de deux Centres d'activités : le Centre Lecourbe et le Centre Sainte-Germaine, sous-direction commune depuis le 01/01/2024. Le Centre Lecourbe accompagne les parcours de 400 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. Près de 300 salariés y travaillent au quotidien. Situé à Paris 15ème, il regroupe sur un même site les dispositifs suivants : un Institut d'Education Motrice de 89 places dont 35 places en internat, une école primaire et un collège d'enseignement privé sous contrat avec l'Etat, une Unité Spécialisée pour Enfants Polyhandicapés de 48 places, une Maison d'Accueil Solidaire de 50 places, un Accueil de Jour Jeunes Adultes de 5 places, un pôle Répit de 25 places, un SESSAD polyvalent de 15 places, 4 appartements de transition autonomie, une Maison des Soins - Handiconsultations, une Maison de Santé pluridisciplinaire. Le Centre Sainte Germaine accompagne 80 personnes au sein d'un FAM et d'un foyer de vie, également situés dans le 15ème arrondissement. Vous rejoindrez le service RH territorialisé Ile de France, un environnement dynamique et diversifié où l'accent est mis sur le développement des compétences et le bien-être des collaborateurs. Au sein de ce service, vous aurez l'opportunité de participer à une large gamme de missions RH allant de la Gestion administrative du personnel à l'accompagnement des projets stratégiques. Nous recherchons un Assistant RH F/H en CDI. Il occupe un poste administratif et opérationnel dans le service RH. Il a un rôle de jonction ou l'interface entre la responsable des ressources humaines, les responsables de structure et les salariés. C'est lui qui assure dans un premier temps la gestion courante dans le cadre de la politique RH mise en place par l'établissement et ensuite accompagne et contrôle la mise en oeuvre de la politique RH sur le terrain. Il consacre à la supervision et le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés et autres saisies de variables), et assure en partie le suivi de la mise à jour des protocoles RH. Il doit disposer de compétences relationnelles afin de travailler en proximité avec les responsables de structure. Diplôme obligatoire : Bac+2 ou Bac +3 (RH) Loyauté et réserve Discrétion et sens des responsabilités Capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils informatiques Logiciel ADP et Octime Rémunération selon profil Politique Qualité de Vie et Conditions de Travail active et paritaire Engagement RSE Télétravail partiel possible Complémentaire santé prise en charge à 60% par l'employeur et couvrant à 92% les frais de santé pour la personne et sa famille Dispositifs d'accompagnement Action Logement Avantages CSE / Accord mobilité