De formation en droit de la Fonction publique territoriale et avec une expérience significative sur un poste similaire, vous êtes en charge de coordonner et d'apporter votre appui juridique à tous projets au sein de la Direction des ressources humaines. Votre rigueur et votre esprit méthodique vous permettront d'allier votre rôle de conseiller tout en assurant une veille juridique et de réaliser des études statutaires d'aide à la décision. Doté d'une bonne capacité d'analyse et de recherche, vous pilotez toutes procédures en lien avec les lignes directrices de gestion (gestion des CAP, mesures disciplinaires, campagne de promotion interne et avancements.) et en collaboration avec les services et/ou directions concernées. Votre réactivité et votre aisance relationnelle seront des atouts dans la mise en oeuvre de séance d'information sur le statut auprès des agents de la Direction des ressources humaines. Activités principales : * Concevoir et adapter les procédures et documents règlementaires en vue de sécuriser des actes juridiques RH, * Rédiger des notes de synthèse sur les évolutions règlementaires, * Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents, * Contrôler la bonne mise à jour des données individuelles sur le logiciel SIRH, * Assurer la gestion administrative des dossiers individuels, * Mener des projets en transversalité, identifiés avec l'équipe encadrante de la DRH, * Savoir extraire et traiter des données. Conditions de travail : * Travail en bureau et sur écran régulier, * Télétravail (1 jour par semaine) Statut : * Fonctionnaire ou contractuel de catégorie A ou B de la filière administrative, * Rémunération statutaire + IFSE, * 37h avec RTT, * CNAS/COS/Restaurant d'entreprise.