RESPONSABILITÉS : La Service Prévention de l'INSA Lyon recrute son ou sa futur.e Conseiller-ère de prévention et responsable du service ! Vous rejoindrez une équipe de trois personnes au service de l'ensemble des acteurs de la prévention de l'établissement. Votre mission : faire de l'INSA un environnement de travail et d'études toujours plus sûr et sain. Vous jouerez un rôle essentiel pour accompagner l'INSA Lyon dans la mise en œuvre de sa politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration continue des conditions de travail ou d'études. • Type de contrat : CDI (temps plein, 36h45/semaine). • Localisation du poste : Campus LyonTech - La Doua (Villeurbanne). • Date de prise de poste souhaitée : dès que possible. • Salaire mensuel brut envisagé : de 2 530€ à 3 300€ (modulable selon expérience). • Poste ouvert aux contractuel(le)s et fonctionnaires ( catégorie A - IGE ). Activités principales Conseiller-ère de prévention (50%) • Évaluer les risques professionnels, participer à l'élaboration du Document Unique et construire le programme annuel de prévention, avec une attention particulière portée aux risques psychosociaux. • Analyser les situations de travail sous l'angle de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail, en proposant des actions concrètes et adaptées pour réduire les risques. • Contribuer activement aux enquêtes, visites et groupes de travail de la F3SCT, notamment sur les thématiques RPS, bien-être au travail et prévention des conflits. Responsable du service prévention (50%) • Encadrer une équipe de 3 personnes. • Coordonner les assistants de prévention, organiser des réunions et harmoniser les pratiques. • Suivre et coordonner les actions de prévention, en veillant à ce que celles-ci intègrent les dimensions organisationnelles, managériales et relationnelles du travail. Coordinateur-rice du dispositif EMT ( Être Mieux au Travail ) • Piloter cette démarche stratégique de prévention des risques psychosociaux, en lien avec la Direction Générale. • Proposer, mettre en œuvre et évaluer des actions favorisant la qualité de vie au travail, l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et la santé au travail. • Être force de proposition pour développer une culture partagée du bien-être au travail et renforcer la prévention primaire des RPS. PROFIL RECHERCHÉ : Profil et diplôme réglementaire exigé : • BAC +3 a minima : Licence en prévention des risques professionnels, • Expérience dans le domaine métier de la prévention. • Aptitude au dialogue avec des interlocuteurs divers et sens de la négociation. Les compétences suivantes doivent être acquises ou en capacité d'acquisition : • Maîtriser la réglementation issue du code du travail et la mise en œuvre des règlementations applicables aux établissements d'enseignement supérieur et de recherche en matière hygiène, d'environnement, de sécurité et santé au travail. Si possible, avoir des connaissances en radioprotection. • Maîtriser les techniques de préventions des risques, des procédures et des protocoles de sécurité ; • Développer des connaissances dans les méthodes de travail, techniques et matériels mis en œuvre dans les domaines scientifiques et/ou techniques de la construction ; • Définir les données techniques à la rédaction d'un cahier des charges pour la mise en œuvre des moyens de prévention ; • Connaissance générale des techniques de communication et des techniques de management ; • Connaître l'organisation des circuits de décision des établissements d'enseignement supérieur et de recherche. Conditions de travail Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle : • 25 jours de congés + 19 jours de RTT • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4.5 jours pour un temps complet) • Accord de télétravail • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette. • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale. Processus de recrutement Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous inviterons à un entretien avec la Directrice des Ressources Humaines et le Directeur Général des Services Adjoint proximité et développement des campus. Une fois les termes acceptés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV ET lettre de motivation (en un seul fichier.pdf). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à cet entretien, nous vous invitons à nous le signaler.