RESPONSABILITÉS : • Participer à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de recrutement • Participer aux groupes de travail GPEC, contribuer à la politique RH d'attractivité, promouvoir et garantir le respect des procédures de recrutement. • Anticiper, définir, planifier et mener les procédures de recrutement et de renouvellements de contrats • Élaborer les plans de recrutement, s'assurer du respect des prévisions budgétaires. • Collaborer à la stratégie de recrutement, déclarer les vacances d'emplois, suivre les renouvellements de contrats. • Organiser et participer aux entretiens, rédiger les comptes rendus, assurer le suivi des procédures. • Informer et conseiller sur les possibilités de recrutement et réaliser des simulations salariales. • Maintenir une communication avec les candidats et directions sur l'avancée des procédures. • Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonctions • Préparer et suivre l'intégration des nouveaux arrivants, collaborer avec les directions d'accueil et l'unité PCR. • Participer au suivi de l'activité • Élaborer des indicateurs d'évaluation, renseigner les outils de suivi, valoriser les missions dans le rapport social unique. • Contribuer à l'élaboration de supports et à la diffusion d'informations en matière de recrutement • Contribuer à l'élaboration et diffusion d'informations, assurer une veille statutaire et animer des modules de mobilité. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Bac + 2/3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des collectivités territoriales. Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement au sein de la fonction publique. Savoir être · Rigoureux.se et organisé.e, vous avez le sens du travail en équipe et accordez une grande importance à la circulation et partage de l'information · Garant.e du cadre statutaire et des orientations municipales, vous savez rendre compte de votre activité aux différentes étapes des procédures dont vous garantissez la fiabilité · Doté.e de bonnes capacités d'adaptation, · Le respect des règles déontologiques auquel est soumis tout agent public · Tact et diplomatie font partie de vos qualités. Savoir faire · Bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers de la fonction publique territoriale · Bonne gestion du temps et des priorités · Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement et mise en œuvre de tests de sélection · Très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles · Maîtrise de l'utilisation des plateformes de recrutement et réseaux sociaux dédiés · Aisance avec les outils bureautiques et le progiciel CIRIL.