POSTE : VRP Exclusif - Commercial CHR H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur Commercial, votre mission consistera à développer le chiffre d'affaires de l'entreprise en représentant son offre auprès d'une clientèle définie (prospects et clients existants), dans votre zone géographique, tout en respectant la stratégie commerciale. Ce qui implique en termes de responsabilités que : Vous prospectez de nouveaux clients CHR (cafés, hôtels, restaurants, cavistes) Vous fidélisez et développez votre portefeuille Vous êtes ambassadeur de la Maison Bedhet Valette sur le terrain Vous travaillez en autonomie, avec le soutien d'une équipe engagée PROFIL : Ce qu'on attend de vous en tant que VRP Exlusif - Commercial CHR ? Vous êtes homme ou femme de terrain, passionné(e) par le vin avec une expérience réussie de 2 à 3 ans dans la vente BtoB, idéalement dans l'univers CHR. Vous êtes dynamique, structuré(e), rigoureux(se), avec une excellente communication. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, Word, Outlook) Ce que nous vous offrons ? Bien plus qu'un poste, une aventure commerciale au coeur du vin : Une gamme d'exception : Domaines & propriétés familiales, Grands Crus, Vins du Monde, sélections exclusives pour la restauration, les bars à vins et les cavistes. Une sélection pointue de vignerons partenaires, pour répondre aux attentes des professionnels les plus exigeants. Une organisation pensée pour la performance : · Portefeuille clients actif · Dégustations, visites de vignobles, formations produits · Outils de vente performants et offres commerciales dynamiques · Stock permanent livré chaque jour depuis notre site de Thiais · Livraison en 48h sur toute l'Île-de-France, pour une réactivité maximale auprès des clients Statut VRP Exclusif - CDI Rémunération 100 % à la commission, attractive et sans plafond Vos résultats sont directement valorisés. Votre parcours candidat ? Vous rencontrerez Delphin, notre Directeur Commercial. L'entretien aura la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée est d'apprendre à se connaître. Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c'est un temps d'échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus ! Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue !