POSTE : Product Owner Ventes H/F DESCRIPTION : Quel sera votre poste ? Product Owner Ventes H/F Lieu : Boulogne Billancourt (92) Télétravail : 2 jour de TT/semaine Contrat : CDI Contexte client : Au sein de la DSI de notre client, vous interviendrez en tant que Product Owner Ventes H/F. À ce titre, vos missions seront : - Piloter la stratégie produit pour les solutions de vente, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. - Définir et prioriser les fonctionnalités du produit en fonction des besoins des utilisateurs et des objectifs commerciaux. - Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la livraison des fonctionnalités dans les délais impartis. - Analyser les retours des utilisateurs et les données de performance pour améliorer continuellement le produit. - Participer à la définition de la roadmap produit et communiquer les évolutions aux parties prenantes. - Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper les tendances du marché. Les enjeux du poste - Améliorer l'expérience utilisateur et la satisfaction client. - Optimiser les processus de vente et augmenter les revenus. - Innover et proposer des solutions adaptées aux besoins changeants du marché. Les responsabilités clés - Gestion de la roadmap produit. - Priorisation des fonctionnalités. - Collaboration avec les équipes techniques et commerciales. - Analyse des retours utilisateurs et des données de performance. - Veille concurrentielle et technologique. PROFIL : Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne De formation supérieure en gestion de projet, ou domaine équivalent, vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Product Owner (H/F). Vous avez une solide expérience dans la gestion de produits logiciels, idéalement dans le domaine des ventes ou de la gestion commerciale. Vous maîtrisez les méthodologies Agile et Scrum, et vous avez une excellente compréhension des besoins des utilisateurs et des objectifs commerciaux. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre capacité à collaborer efficacement avec les équipes techniques et commerciales. Votre sens du relationnel et votre capacité à communiquer clairement sont des atouts majeurs pour ce poste. Vous êtes intéressé(e) ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV. - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires - Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. - Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe ( Meggie,Wendy, Valentin, Anaïs) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy Bertrand - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilib