Mission principale Reprendre la direction d'une filiale de Talensium, déjà rentable et en croissance, pour en accélérer le développement. Le rôle combine pilotage stratégique, développement commercial, et management opérationnel, avec un vrai rôle d'associé. Missions Stratégie & Pilotage - Définir et exécuter la roadmap de croissance de la filiale (CA, marge, nouveaux marchés). - Assurer la rentabilité et la pérennité de l'activité. - Participer activement à la gouvernance et à la prise de décisions stratégiques du groupe Talensium. Développement commercial - Exploiter les référencements déjà actifs et générer de nouveaux partenariats. - Piloter la relation client avec les ESN, sociétés de conseil, éditeurs et startups tech. - Construire et animer un pipe commercial solide, avec une logique de croissance continue. Recrutement & Management - Recruter, former et manager des commerciaux (business managers, ingénieurs d'affaires, recruteurs). - Mettre en place des process de recrutement performants pour répondre aux besoins des clients. - Développer une culture d'exigence, de transparence et de performance au sein de la filiale. Entrepreneuriat & Gouvernance - Devenir associé et prendre part au capital. - Porter les valeurs du groupe (honnêteté, transparence, confiance). - Être force de proposition pour lancer de nouvelles offres et scaler la filiale. Formation (facultatif) - Bac+5 en école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire. - Une spécialisation en management, business development ou RH est un plus, mais l'expérience primera. Expérience - Minimum 8 à 10 ans d'expérience dans le secteur des ESN / cabinets de conseil / éditeurs tech. - Parcours en développement commercial (ingénieur d'affaires, business manager, directeur commercial). - Expérience réussie en management et recrutement de commerciaux (sales, managers, business dev). - Expérience entrepreneuriale ou intrapreneuriale appréciée (lancement d'activité, reprise d'équipe, création de BU). Compétences clés - Excellente connaissance des mécaniques de business en ESN : staffing, marge, delivery, recrutement. - Capacité à négocier et closer des contrats stratégiques. - Leadership naturel : capacité à embarquer, recruter et fédérer une équipe. - Vision stratégique combinée à un sens opérationnel fort (capable de passer du terrain au pilotage global). - Fibre entrepreneuriale : envie de construire, de développer et de porter un projet en tant qu'associé. Soft skills - Sens du relationnel et du réseau dans l'écosystème tech et ESN. - Transparence, honnêteté, exigence. - Goût pour les environnements en croissance et les projets à forte valeur ajoutée. - Participation au capital : rôle d'associé avec un vrai levier de croissance. - Package de rémunération attractif : fixe + variable motivant, en lien direct avec la performance et la croissance. - Tickets restaurant & mutuelle (prise en charge employeur). - Ordinateur & téléphone fournis. - Flexibilité : possibilité de télétravail, déplacements réguliers chez les clients. - Ambiance de travail : esprit entrepreneurial, environnement collaboratif et exigeant. - Croissance : rejoindre une structure déjà rentable, en pleine expansion, avec un pipe clients solide et des référencements actifs. - Impact : un rôle clé dans la gouvernance, la stratégie et le développement de la filiale.