Descriptif du poste: Véritable Business Partner de la Direction Générale du groupe, vous aidez et conseillez les managers et Directeurs des différentes entités du périmètre. Vous veillez à la pertinence des politiques sociales, de développement RH, d’organisation du travail et de rémunération. Vos missions principales sont les suivantes : * Contribution sur le plan humain à la création de valeur dans le groupe et à son développement économique : conseil auprès de la Direction, aide et conseil dans la mise en place des évolutions sur le plan RH, veille juridique et sociale…  * Développement RH : état des lieux permanent du capital RH du groupe et des besoins, propositions d’évolution ; * Climat social : contribution au bon climat social, analyse des risques et facteurs- clés en matière de climat social, anticipation des actions à mener, gestion des conflits individuels et collectifs selon les besoins ; * Contribution à la maîtrise et à la qualité des relations sociales ; * Audits et optimisation des organisations de travail : proposition d’amélioration, audits RH lors des opérations d’acquisitions ; * Marque employeur : mise en place d’un plan de développement de la marque employeur, définition des priorités et des moyens ; * Politiques de rémunération et de fidélisation ; * Communication interne en lien avec la Direction de la communication ; Le poste est basé au siège du groupe à Rennes et implique des déplacements réguliers en France. Profil recherché: De Formation Supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum dans la fonction de DRH en environnement groupe et multi- sociétés avec une forte expertise en matière de relations sociales. Vos qualités de communication, votre capacité à prendre des initiatives, votre humilité et votre sens du travail en équipe seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction.