Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l'issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties. PRESENTATION DU POSTE Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la Directrice, l'agent(e) sera chargé(e) des missions et activités suivantes : Il est responsable de l'ensemble du service, des activités, processus et résultats associés. Activités principales Animation et gestion du service - Management - Pilote l'activité de ses équipes en définissant les objectifs à atteindre en lien avec la Direction, structure et optimise l'organisation - Relaie l'information et anime les collaborateurs de son périmètre - Consolide et complète l'analyse des données et indicateurs et le reporting associés aux activités de son périmètre, en collaboration avec le responsable du pilotage d'activité ; définit et pilote les plans d'action en cas de dérive - en lien avec le chef d'équipe et le collaborateur - Réalise les entretiens professionnels des collaborateurs qui lui sont directement rattachés et accompagne leur développement - Accompagne son chef d'équipe dans la mise en œuvre des objectifs Organisateur et représentant du SIRE auprès de la filière - Apporte un appui au Chargé de mission pour l'organisation du Comité SIRE et organise les travaux sur le sujet en lien avec la Direction du SIRE - Participe à la Commission génétique équine et asine et à ses groupes de travail en lien avec le pôle Développement Innovation et Recherche de l'IFCE - Représente le SIRE lors des réunions avec les représentants des tutelles et de la filière en tant que garant des relations institutionnelles du SIRE et assure le lien avec la Direction de l'Accompagnement à la Filière Equine - Recueille les besoins des partenaires du SIRE (maisons-mères, organismes de sélection.) et effectue le relai vers la Direction du SIRE et/ou les services du SIRE Activités transverses - Participation à des projets transverses en lien avec le COP (Contrat d'Objectifs et de Performances signé avec le Ministère de l'Agriculture et le Ministère des sports),le Projet d'établissement qui en découle et au Projet de Service du SIRE, - Anticipe et pilote les évolutions décidées par la Direction pour son service - Participe aux chantiers de transformation du SIRE et projets associés - Assure le lien transversal avec les autres services - Assure le tutorat de nouveaux chefs de service (volontariat) Champ relationnel En externe - Equipes SIRE - Membres du CODIR SIRE - Direction de l'Innovation et de la Recherche - Direction de l'Accompagnement à la Filière Equine En interne - Utilisateurs SIRE - Organismes de la filière - Tutelles Compétences requises : Savoir-faire - Excellente connaissance de la filière et de ses institutions - Management, animation et gestion d'équipe - Bonne connaissances des techniques et outils de gestion de projet - Maîtrise de la langue française, aisance orale et rédactionnelle - Droit, technique juridiques et procédures : connaissances en droit public. Connaissance de la réglementation relative à l'identification et la sélection des équidés appréciée - Bonne connaissance du Pack Office - Anglais : niveau B1 requis - Capacité à adopter sa posture professionnelle à son interlocuteur Savoir-être - Etre orienté vers les partenaires/usagers/ clients - Avoir le sens de l'efficience - Etre force de proposition et d'initiative - Faire preuve de discrétion - Capacité d'organisation et de priorisation des activités - Bonne capacité d'adaptation Conditions particulières Déplacements à prévoir en France et à l'étranger Horaires : forfait jour Télétravail possible selon conditions en vigueur, après une phase de prise de poste Management : oui Ce poste donne accès à : - Un ordinateur portable - Un téléphone professionnel - Titre restaurant - Action