Descriptif du poste: Vos missions : Au sein du bureau de Saint-Quentin en Yvelines, en tant que Consultant(e) droit social et RH, vous apportez votre expertise aux entreprises clientes dans la gestion de leurs Ressources Humaines et de leurs questionnements en Droit Social. Intégré(e) au sein du Pôle Conseil travaillant conjointement avec le Pôle paie, vous jouez un rôle crucial dans la mise en conformité des pratiques juridiques et RH des clients, qu'elles soient individuelles ou collectives. Vos principales missions : Vous aurez, sous la supervision de la Responsable de mission, comme missions principales : - Assistance, accompagnement et conseil personnalisé de façon autonome auprès de nos clients nationaux et internationaux au quotidien concernant leurs questions juridiques en droit social tant en relations individuelles que collectives et en gestion RH (multi-conventionnel). - Elaboration d'actes et de procédures en droit social et RH : contrats de travail, accords collectifs, notes RH, ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, mise en place des élections professionnelles, etc. - Audits des obligations employeurs, évaluation des risques juridiques et financiers et établissement de suggestions / rapports et restitutions. - Elaboration de supports de formations et présentation en français et en anglais (droit social, ruptures du contrat et rôle du CSE, actualités, etc.). - Elaboration et suivi d'une veille technique et juridique en droit social et RH pour les clients et les équipes internes afin de garantir la bonne application de la législation et des nouvelles lois et réglementations. - Détermination et rédaction de communications en droit social et RH (campagnes d'e-mailing, articles de blog, FAQ, etc.). Profil recherché: Votre Profil : Titulaire d'une formation en droit social ou d'un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d'une première expérience de 4 ans minimum. Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, réactif(ve) et organisé(e), vous faites preuve de rigueur et de discrétion dans votre travail. Une aisance relationnelle et un sens de l'écoute sont essentiels pour gérer des interlocuteurs multiples internes et externes. Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie. Une maîtrise de l'anglais niveau C2, tant à l'oral qu'à l'écrit. Esprit d'équipe et adaptabilité.