Rattaché(e) au siège du groupe et plus précisément à la Responsable du Pôle Gestion Sociale/SIRH/Paie, vous serez en charge des missions suivantes: Piloter les frais de personnel et garantir la qualité des valorisations mensuelles des charges de personnel en lien étroit avec la Direction Financière et les Directions opérationnelles. Assurer le suivi et le pilotage de l'évolution de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion, la comptabilité du Groupe et les Directions opérationnelles. Participer au déploiement des outils et des process de contrôle des charges de personnel en interface entre le SIRH et les outils de contrôle de gestion Au sein de l'équipe Contrôle de Gestion sociale : Participer à la mise en place des indicateurs de mesure de la performance RH. Être force de proposition sur les outils, les process pour garantir la qualité des data RH et le service aux opérationnels. Etre force de proposition et d'analyse sur les sujets de politique d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale) et de rémunération. Poste évolutif pour accompagner le développement du groupe ainsi que la stratégie Comp & Ben De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience significative (au moins 8/10 ans) sur un poste similaire, idéalement acquise dans un grand groupe. Vous avez des compétences en paie et comptabilité. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les fonctions avancées d'Excel, de gestion de bases de données et de BI. Autonome, dynamique, doté(é) d'un esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du collectif, votre excellente capacité d'adaptation, votre curiosité, & êtes particulièrement agile avec les données chiffrées.