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Ajusteur-metteur / Ajusteuse-metteuse au point de prototypes (H/F) 44 - NANTES
Offre n° 2256380
Ajusteur-metteur / Ajusteuse-metteuse au point de prototypes (H/F)
44 - NANTES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 15 février 2025
Description du poste : Ophélie BARAT, Consultante au cabinet, recherche pour l'un de ses clients, industriel de l'aéronautique, PME (180 personnes) spécialisée notamment dans la fabrication d'équipements destinés notamment au secteur aéronautique et spatial, un/une metteur au point itinérant Monde H/F afin de renforcer les équipes situées à Nantes (44). Vous recherchez un poste impliquant de nombreux déplacements à l'international ? Vous bénéficiez de solides compétences en électricité et en mécanique ? Et vous disposez d'un bon niveau d'anglais ? Alors, n'hésitez pas à poursuivre la lecture de cette offre ! Vous êtes rattaché au responsable du service mise au point et vous collaborez avec vos collègues de l'atelier et du bureau d'études. À ce titre, vous articulez entre du travail à l'atelier et du travail chez les clients. => À l'atelier : - Vous Réalisez les tests et effectuez les réglages de précision ; - Vous Interagissez avec le service montage et automatisme ; - Vous présentez la machine au client afin de vous assurer que celle-ci réponde exactement à ses attentes. => Lors des déplacements (70 % du temps) chez les clients : USA, Allemagne, Angleterre, Chine, Japon, France : - Vous mettez au point les machines en intervenant sur des problématiques électriques, hydrauliques, mécaniques et automatisme (par exemple des presses d'étirage) ; - Vous remontez les informations et les difficultés observées au responsable de l'équipe ; - Vous mettez en service les machines (conformément aux plans d'installation définis) ; - Vous formez le personnel ; - Vous réalisez des comptes rendus suite aux installations sur l'ERP de l'entreprise. La durée des déplacements varie en fonction de l'ampleur du projet. En moyenne vous partez 8 semaines. Description du profil : Afin de sécuriser votre mise en réussite sur ce poste, notre client attend de vous que : Vous bénéficiez d'une formation technique (BAC+2 à BAC+3) et vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie en tant qu'électrotechnicien, Électromécanicien, Technicien de maintenance ou technicien SAV au sein d'un secteur industriel. Vous bénéficiez de solides compétences en mécanique, électricité, pneumatique et automatisme (vous savez vous connecter à un programme). Sur le plan de la personnalité, vous êtes curieux, ambitieux, exigeant et vous démontré un réel intérêt pour la technique. Sortir de votre zone de confort ne vous fait pas peur, bien au contraire (Vous détestez la routine). Vous bénéficiez d'un excellent sens du relationnel. En effet, vous avez pour rôle de représenter la structure chez les clients. Enfin, votre niveau d'anglais vous permet d'échanger techniquement avec un client et de lire de la documentation technique. - Salaire de base entre 36 et 42 K€ Brut / An (en fonction de votre expérience) - Une prime équivalente à 25 % de votre rémunération brute annuelle vous sera versée en complément des déplacements effectués. Offrez-vous l'opportunité de rejoindre une entreprise ambitieuse et aux projets techniques innovants. Vous pourrez profiter de nombreuses formations en internes. De plus, les destinations à l'international, sont nombreuses et diverses. Enfin, vous serez intégré dans une équipe de passionnés et dotée d'une réelle expertise ! Il s'agit d'un poste à 100% en présentiel dans le cadre d'un contrat CDI à 37h40 / Semaine (Pas de télétravail) Si votre candidature correspond au cahier des charges de notre client, alors, notre équipe vous contactera dans un délai de 48H00.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000,00 Euros à 50000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec l...
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