1) Prendre en charge un portefeuille de 30 recrutements en simultané (profils majoritairement techniciens d'inspection, BTP apprécié mais non obligatoire).  2) Gérer l'ensemble du processus : - Recueil des besoins, diffusion des annonces, sélection et présélection - Conduite d'entretiens et coordination avec les managers - Convocation des candidats et suivi du processus jusqu'à l'intégration 3) Assurer la relation avec les candidats et managers en garantissant un suivi structuré et rigoureux. 4) Participer à la réorganisation de l'activité recrutement : recentrage interne, optimisation des coûts, maintien de la performance. 5) Être référent de filiale sur certains recrutements, avec la Responsable du pôle recrutement en support. Expérience : Minimum 5 ans en recrutement, idéalement en environnement à forte volumétrie.  Compétences clés : - Gestion de recrutements en masse - Diplomatie, agilité et résilience face à la pression organisationnelle - Excellente communication et réactivité - Capacité à s'adapter à un environnement exigeant et mouvant - Connaissance du secteur BTP (appréciée mais non indispensable) - Qualités personnelles : Optimisme, dynamisme, sens du réseau, autonomie