Notre partenaire est à la recherche de son nouveau collaborateur, sur un poste de Responsable RH.Vos missions principales sont : * Administration du personnel : Superviser la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, suivi des temps). Assurer le suivi des formalités légales (médecine du travail, déclarations sociales, mutuelle, prévoyance). Veiller à la conformité des pratiques avec le droit du travail et la convention collective. * Recrutement et intégration : Piloter le processus de recrutement (définition des besoins, diffusion des offres, sélection, entretiens). Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. * Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation avec les managers. Construire et déployer le plan de développement des compétences. Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation (OPCO, financements). * Gestion des entretiens et des carrières : Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Accompagner les managers dans l'évaluation des performances et l'évolution des carrières. * Relations sociales & disciplinaire : Conseiller et accompagner les managers sur les questions disciplinaires (avertissements, sanctions, ruptures de contrat). Être garant du respect des procédures légales en matière disciplinaire. Préparer, animer et suivre les réunions avec les représentants du personnel et le CSE (Comité Social et Économique). * Communication et accompagnement RH : Être un interlocuteur de proximité auprès des collaborateurs. Promouvoir le dialogue social et contribuer à un climat social apaisé.