POSTE : People Business Partner Human Resources Business Partner - CDD H/F DESCRIPTION : En tant que People Business Partner (HRBP) en CDD, tu joues un rôle clé aux côtés des managers et des équipes pour les accompagner sur l'ensemble des sujets humains du quotidien. Tu contribues au développement des équipes et à la performance de l'organisation, tout en veillant à la bonne mise en oeuvre des politiques RH sur un périmètre international (France, Allemagne, US). Le Why de ce poste ? Une mission pour soutenir nos équipes pendant une phase de transition et de structuration RH. L'opportunité de faire monter en compétences nos managers et de contribuer concrètement à l'org design de PlayPlay. Un terrain de jeu international avec des enjeux concrets et déjà identifiés côté collaborateurs et managers. Localisation : Paris Contrat en CDD de 1 an Gestion de la performance & engagement collaborateur - Déployer et accompagner l'application des campagnes d'évaluation (quarterly review) et des feedbacks 360°. - Suivre le climat social, analyser les enquêtes d'engagement et proposer des plans d'action ad-hoc. - Être le relais terrain des initiatives RH définies au sein de la Direction RH. - Relais des feedbacks collaborateurs pour ajuster les stratégies RH. Formation & développement des compétences - Accompagner les managers dans l'identification des besoins en formation. - Consolider et remonter les besoins de formation. - Suivre l'impact des formations et proposer des ajustements. Effectifs, recrutement & onboarding - Collaborer avec l'équipe Talent Acquisition pour anticiper les besoins en recrutement. - Assurer un onboarding et un suivi des nouveaux collaborateurs pour garantir une intégration réussie. - Gérer les mouvements de personnel (mobilités, promotions, réorganisations, départs et offboarding). Accompagnement des managers & gestion des talents - Conseiller et coacher les managers dans la gestion de leurs équipes (montée en compétence, gestion des conflits/situations délicates, organisation du travail). - Déployer les Career Paths et le framework de Performance. - Suivre les mobilités internes et accompagner les évolutions de carrière. - Piloter la mobilité interne Encourager et fluidifier les évolutions en interne. - Gérer les problématiques individuelles : promotions, rémunérations, offboardings Relations sociales & droit du travail - Assurer un suivi des obligations légales en France, Allemagne et US (avec soutien conseil local). - Préparer et participer aux réunions CSE. - Accompagner les managers sur les procédures disciplinaires et contentieuses. PROFIL : Profil recherché - Expérience de 3 à 5 ans en tant que HRBP / People Partner/ RH Généraliste, avec idéalement un périmètre international. - Maîtrise du droit du travail français. - Compétences en gestion des talents et accompagnement du changement. - Bonne compréhension des enjeux business et capacité à être un véritable partenaire des managers (influence, challenge, facilitation). - Excellentes compétences en communication. - Français & Anglais courants obligatoires.