POSTE : Responsable Sécurité H/F DESCRIPTION : Bonjour, Je suis Meghan, Chargée de recrutement Manpower BOURGOGNE NORD, je recherche pour mon client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Responsable sécurité (H/F). 1. Encadrement technique & conseil - Apporter votre expertise réglementaire et technique en matière de sécurité, notamment sur les travaux et chantiers internes ou externes. - Accompagner les équipes opérationnelles dans l'application des bonnes pratiques HSE. 2. Système de management Sécurité & conformité - Déployer et maintenir un système de management de la sécurité robuste. - Suivre les indicateurs sécurité et faire respecter les procédures en vigueur. - Gérer le DUERP, le PAPRIPACT, le POI, les dispositifs incendie, et la gestion du transport de matières dangereuses. - Assurer une veille réglementaire active et mettre à jour les obligations légales. - Analyser les incidents/accidents et piloter les plans d'actions associés. 3. Sensibilisation & formation - Identifier les besoins en formations réglementaires. - Concevoir et animer des sessions de sensibilisation internes. - Renforcer la culture sécurité auprès de l'ensemble des collaborateurs. 4. Management et collaboration - Encadrer l'équipe Sécurité/Santé au Travail. - Travailler en lien avec tous les services (maintenance, production, RH, logistique?). - Conseiller la direction dans les prises de décisions liées à la sécurité. - Formation Bac +5 (type ingénieur ou master en HSE) ou expérience significative en sécurité industrielle / QHSE. - Bonne connaissance des exigences réglementaires liées aux risques professionnels, incendie, environnement et transport de matières dangereuses. - Une connaissance du secteur agroalimentaire ou des produits laitiers est un plus. - Capacité à manager une équipe, piloter des actions, travailler en transverse. - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et bonne aisance dans la rédaction de documents techniques. Rémunération & avantages - Rémunération sur 13 mois - Forfait cadre : 218 jours travaillés/an + 13 jours de repos - Participation aux frais de transport - Restaurant d'entreprise sur site - Produits offerts ou à tarif préférentiel - CE actif, épargne salariale (intéressement et participation) - Opportunités d'évolution et de mobilité au sein du groupe Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :