POSTE : Ingénieur - Ingénieure Sécurité Réseaux N3 H/F DESCRIPTION : Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. En tant qu'ingénieur(e) sécurité, vous aurez la responsabilité technique complète de la sécurité des projets, en concevant et déployant des architectures sécurisées, innovantes et adaptées aux enjeux actuels. Vos défis au quotidien : - Piloter l'analyse des risques et définir les politiques de sécurité en conformité avec les exigences réglementaires et les standards internationaux - Effectuer les activités quotidiennes : résolution des Incidents/Problèmes (troubleshooting, work around,) et traitement des Demandes standards ou des Demandes Spéciales - Identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes - Valider les Changements tels qu'une modification de configuration ou l'intégration d'un nouveau composant - Superviser, analyser et améliorer la capacité et les performances de l'infrastructure - Apporter le support aux équipes d'administration - Proposer la mise à jour et l'amélioration de la Base de connaissances - Appliquer les règles de qualité, de sécurité et de sûreté - Réaliser et diriger des audits de sécurité, identifier les vulnérabilités critiques et élaborer des plans d'action pour renforcer la résilience des systèmes. - Assurer une veille technologique et réglementaire proactive pour anticiper les évolutions et intégrer les innovations en sécurité - Former et soutenir les équipes internes pour développer leurs compétences en sécurité. Découvrez le témoignage de Nicolas, spécialiste réseaux sécurité chez SPIE ICS : https://youtu.be/gXg0xH7uJxQ?si=nm0k5\_ACofacYHJ1 PROFIL : - Diplôme d'ingénieur ou équivalent en sécurité informatique, cybersécurité ou domaine connexe. - 5 à 7 ans d'expérience confirmée en ingénierie sécurité, idéalement sur des projets internationaux complexes. - Expérience en ingénierie réseaux & sécurité avec focus sécurité - firewall, proxy, sase, network access control - Aptitude à comprendre les enjeux clients et interlocuteurs. - Leadership naturel, excellentes capacités de communication et sens du travail en équipe multiculturelle. - Certifications professionnelles dans les domaines d'expertise. - Anglais courant indispensable. - Sens du service, rigueur et enthousiasme Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : - Participation / intéressement - Actionnariat salarié - Nombreux engagements pour la diversité et la mixité - Possibilité de passage cadre - Mobilité interne - Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) - Politique handicap, accord égalité professionnelle - Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : - Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur - Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur