Gérer un portefeuille de projets développement RH. piloter des projets abordant des thématiques variées : Digitalisation des processus RH, QVCT, Inclusion, RSE.. La contribution à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie globale d'inclusion visant à créer un environnement de travail adapté au développement de celle-ci en entreprise. Rattaché(e) à notre direction du développement RH et avec un champ d'intervention transverses sur l'ensemble de la branche lait (plus de 5000 collaborateurs, répartis sur 24 sites industriels), les missions s'articulent autour de deux axes : Gérer un portefeuille de projets développement RH. Votre agilité, sens de la diplomatie, motivation à piloter et expérience en conduite du changement vous permettront de piloter des projets abordant des thématiques variées : Digitalisation des processus RH, QVCT, Inclusion, RSE.. La contribution à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie globale d'inclusion visant à créer un environnement de travail adapté au développement de celle-ci en entreprise. Votre proximité, empathie et authenticité vous permettront à la fois de contribuer aux actions de notre politique handicap (maintien en emploi, sensibilisation des collaborateurs..) et de promouvoir d'autres sujets en lien avec l'inclusion. Votre expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans une organisation matricielle, (4 ans et plus) et une première expérience dans l'accompagnement social (idéalement auprès d'une population en situation de handicap ou éloignée de l'emploi) vous permettront de mener à bien ces missions. Votre expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans une organisation matricielle, (4 ans et plus) et une première expérience dans l'accompagnement social (idéalement auprès d'une population en situation de handicap ou éloignée de l'emploi) vous permettront de mener à bien ces missions.