Descriptif du poste: Rattaché à la direction générale, vous intervenez sur l'ensemble du volet RH pour un périmètre d'environ 150 collaborateurs. Dans ce cadre : -          Vous participez à la définition d'une stratégie RH adaptée aux objectifs de l'entreprise. Vous proposez celle-ci pour validation auprès de votre hiérarchie, puis vous la mettez en œuvre.   -          Vous intervenez en tant que conseil et support auprès des opérationnels, notamment pour l'application des procédures RH. -          Vous établissez tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel. -          Vous supervisez et gérez la paie. -          Vous élaborez et mettez à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel. -          Vous proposez et formalisez chaque année le plan de formation. -          Vous pilotez les processus de recrutement. -          Vous travaillez sur la marque employeur et nouez des partenariats avec les écoles d'ingénieurs. -          Vous animez les relations sociales -          Vous intervenez sur le disciplinaire et la gestion des contentieux. -          Vous managez une équipe. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience significative en tant que RRH au sein d'un environnement PME/ETI. Vous avez une première expérience managériale. Vous êtes reconnu pour vos qualités de communication (aussi bien à l'oral qu'à l'écrit) et de rigueur, ainsi que pour vos qualités managériales. Doté d'une forte déontologie, vous faites preuve de loyauté et d'engagement vis-à-vis du groupe et de ses dirigeants. Votre réactivité et votre flexibilité seront les atouts de votre réussite. La pratique courante de l'anglais est requise. Si vous voulez vous épanouir au sein d'une PME en croissance qui sait conjuguer l'excellence avec un état d'esprit familial, envoyez dès à présent votre candidature.