Vos principales missions consistent en :  - La gestion administrative des dossiers et du service en général ; - Le traitement des procédures disciplinaires et l'ensemble des procédures de gestion des salariés soumises par l'exploitation ; - La rédaction d'actes simples, préparation des dossiers de contentieux, rédaction de compte rendus de réunions diverses, préparation et rédaction de tableau de suivi et note de synthèse et de cadrage. - Gestion relations/IRP Dossiers Sociaux - Instruire les demandes de procédures disciplinaires  - Instruire les demandes liées à la gestion du personnel (mutation, retraite, modifications des conditions de travail) - Préparer les courriers de réponse aux réclamations ou demandes des salariés sous la supervision du Responsable Juridique Contentieux prud'homaux :  - Réaliser la gestion administrative et le montage du dossier administratif des dossiers contentieux, - Tenir à jour les fiches de suivi de contentieux, les tableaux généraux de suivi administratif et financier et le calendrier des audiences,  Suivi administratif / IRP : - Assurer la gestion, le classement, l'archivage de tous les dossiers - Assurer la préparation des réunions avec les IRP (convocation, ordre du jour)  - Organiser et animer les réunions avec les IRP - Gestion des intervenants extérieurs - Maîtriser l'évolution des dossiers en l'absence du supérieur hiérarchique Autres - Mettre en place et/ou suivre les accords d'entreprise - Gérer en lien avec la responsable juridique la partie Assurance et Baux  Pour ce poste, nous proposons un plan de carrière, une rémunération de base et sous condition un variable semestriel attractif. Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme Bac +5 en droit et disposez d'une expérience professionnelle de 1 an dans une fonction similaire. La maitrise de l'orthographe et de la grammaire Française est indispensable (certification voltaire). Une appétence dans les relations sociales serait un plus. RTT