Poste au centre hospitalier de Libourne, site de Robert Boulin pour le pôle : Gériatrie/gérontologie ; Secteur, Discipline : EHPAD. Poste à pourvoir en CDI ou par mutation POSTE DE TRAVAIL ; Horaires ; Roulements : 39 heures / semaine Régime au forfait Horaires de travail : journée 5 jours sur 7 Garde les weekends et jours fériés Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement. DESCRIPTION Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle, le cadre de l'EHPAD est responsable de l'organisation, l'animation et la coordination des activités d'hébergement, de soins et de vie sociale des personnes accompagnées. Il assure une fonction de gestion, de coordination, d'information, de relation et de communication au sein de l'établissement. Le cadre de santé manage l'équipe paramédicale en collaboration avec l'IDEC en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle. * LIENS HIÉRARCHIQUES : Cadre de pôle Coordonnatrice Générale des Soins -Directeur des Soins Directeur d'établissement * LIENS FONCTIONNELS : Equipe médicale Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines. MISSIONS GÉNÉRALES : Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. MISSIONS SPÉCIFIQUES : Management d'infirmières coordinatrices présente sur chaque EHPAD Pilotage des ressources humaines : contractuel, suivi de l'absentéisme Conduite de projet de vie au sein des structures en collaboration avec l'équipe de direction de l'EHPAD et sa collègue cadre de santé Participation aux conseils de vie sociale, au comité de direction des EHPADS. ACTIVITÉS : Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité * Diplôme de cadre de santé. SAVOIR -DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS : Animation d'équipe Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies Droit des usagers du système de santé Connaissances opérationnelles Ethique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles Evaluation de la charge de travail Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Management Connaissances approfondies Méthodes de recherche en soins Connaissances générales Méthodologie d'analyse de situation Connaissances approfondies Organisation du travail Connaissances approfondies Santé publique Connaissances générales Soins Connaissances approfondies Stratégie et organisation/conduite du changement Connaissances opérationnelles SAVOIR-FAIRE : Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence SAVOIR-ÊTRE : Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences Identifier ses ressources, ses limites et ses axe