Descriptif du poste: En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble des activités RH de l’entreprise et de ses filiales et êtes le relais entre la direction et les salariés. Fort(e) d’une première expérience réussie en tant que généraliste RH, vous saurez allier vos capacités relationnelles et vos qualités de gestionnaire pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Administration du personnel & Paie · Suivi des dossiers individuels du personnel · Gestion des absences, congés, arrêts maladie, avances, acomptes et prêts salariés · Gestion et traitement de la paie : récolte des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales, gestion des accidents de travail (AT), relations avec les caisses sociales · Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail et de paie Recrutement & Intégration · Identifier les besoins en personnel avec la direction et les managers · Organiser et piloter les recrutements  · Rédiger et publier les annonces sur les différentes plateformes adaptées au secteur et au profil recherché · Conduire les entretiens, sélectionner les candidats, assurer suivi du processus de recrutement de A à Z · Organiser l’intégration et le suivi RH des nouveaux collaborateurs · Assurer le lien avec les salariés tout au long de leur parcours Formation & Développement des compétences · Évaluer et définir les besoins en formation du personnel · Établir le plan de formation annuel et suivre sa mise en œuvre · Gérer les relations avec les OPCO et les organismes de formation · Organiser les entretiens professionnels et gérer les évolutions de carrière · Favoriser la motivation et la fidélisation des salariés Relations sociales & Dialogue social · Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel · Maintenir un dialogue social constructif entre la direction et les salariés · Mettre en place une veille sociale et juridique et suivre les évolutions légales et conventionnelles · Garantir le respect des obligations légales et la bonne application des accords collectifs Santé, Sécurité & Conditions de travail · Évaluer les risques professionnels et mettre à jour le document unique (DUERP) · Suivre et améliorer les conditions de travail, prévention des risques psychosociaux (RPS) · Assurer la sécurité du personnel et des dépôts (hygiène, sécurité, conformité réglementaire) · Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation Conseil & Support managérial · Conseiller et assister la direction et les managers dans la gestion de leurs équipes  · Être force de proposition pour améliorer les processus RH  · Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)  Pilotage & Reporting RH · Suivi et analyse des indicateurs RH : masse salariale, absentéisme, turnover, effectifs · Élaborer un reporting régulier sur les activités RH et remonter les problématiques à la direction · Proposer des pistes d’optimisation de la gestion RH et de la masse salariale Profil recherché: Vous êtes : - De formation minimum Bac +3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent - Expérience minimum de 3 ans minimum en RH généraliste en autonomie - Bonne connaissance du secteur (paie, droit social, recrutement, formation, gestion des relations sociales, sécurité au travail)