Descriptif du poste: Les missions principales : 1. Administration du personnel * Gestion du cycle de vie du salarié : de l’entrée à la sortie * Rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, ruptures * Suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc. 2. Gestion de la paie et des déclarations sociales * Réalisation et contrôle de la paie (150 à 200 bulletins/mois) * Établissement et transmission des DSN * Suivi et gestion des charges sociales 3. Recrutement et intégration * Participation au processus de recrutement en lien avec les managers * Organisation de l’onboarding des nouveaux collaborateurs 4. Suivi RH et conformité * Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.) * Veille légale et réglementaire * Conseil auprès du dirigeant sur les évolutions législatives 5. Accompagnement des managers * Conseil RH opérationnel : gestion des conflits, disciplinaire, organisation du travail * Veille à la bonne application des process RH * Alerte en cas de dérives ou de risques 6. Communication interne et climat social * Interface entre la direction et les salariés * Animation de la communication interne * Écoute active et confidentielle des collaborateurs * Développement de la culture d’entreprise 7. Développement RH * Organisation des entretiens professionnels et annuels * Mise en œuvre du plan de formation * Déploiement d’outils de pilotage Profil recherché: Issu(e) d'une formation  Bac +5 en Ressources Humaines et doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur de la grande distribution, vous maîtrisez de l’ensemble des domaines RH, vous proposez une vraie expertise en paie et législation sociale. Bonne connaissance des outils SIRH et bureautiques  Écoute, assertivité, sens de la confidentialité, capacité d’analyse, de conseil et d’alerte, autonomie, rigueur, sens du service. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez à pas à postuler afin de rejoindre une équipe dans la dynamique !