Description du poste : Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le groupe SUP INTERIM. Il ou elle est rôle de conseil auprès des collaborateurs, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH. Participation à la définition de la stratégie RH - Définir, en collaboration avec la direction, les projets et la politique RH du groupe : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels), amélioration des conditions de travail, politique de rémunération,... - Garder une veille économique, juridique et sociale Conseil, accompagnement des collaborateurs et des managers - Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH. - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH tel que l'intégration des nouveaux arrivants, entretiens d'évaluation, procédures disciplinaires ou de licenciement... - Mettre en oeuvre les entretiens professionnels. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie (mise en place d'un logiciel SIRH par exemple). - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...) - Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion. Animation et négociation avec les partenaires sociaux - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Description du profil : Conditions d'exercice du métier : Autonomie et responsabilité : Autonome quant à l'organisation de son travail, il ou elle dépend de la direction des ressources humaines et de la direction générale. Relations internes et externes : Travail en équipe avec les différents services du siège. Echanges très réguliers avec le personnel en agences, les responsables de secteurs,... Relations externes avec certains fournisseurs (fournitures de bureau, cabinet d'avocat,...). Environnement de travail : Le poste est basé à GOLBEY. Des déplacements sont possibles dans le cadre d'entretiens et de réunions. Compétences requises : - Maîtriser l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC...) - Très bonne connaissance en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social,...) - Connaissance du monde de l'entreprise, de l'environnement des ressources humaines et de ses problématiques - Savoir identifier les besoins de la structure - Assidu, organisé et rigoureux dans son travail - Très bonne capacité rédactionnelle- Communication écrite et orale Compétences transversales : - Vous êtes à l'écoute, disponible et savez vous adapter - Vous savez analyser et synthétiser de nombreuses informations - Vous savez gérer les priorités - Vous êtes pédagogue - Vous êtes à la fois ferme et diplomate - Vous savez négocier et argumenter - Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques de gestion - Vous êtes curieux Salaire : à définir selon expérience.