Référence CSP: O059250/915000988 Placé sous l'autorité du Chef de Service, l'assistant.e fonctionnel.le des applications RH est chargé.e de la maintenance fonctionnelle du logiciel de gestion de l'administration du personnel (Gestion Carrière et Paie). Il doit connaitre les procédures de gestion de l'administration du personnel. Il sera chargé d'alimenter les référentiels du logiciel (référentiel des positions administratives, grades, types d'arrêts, imputations budgétaires, ...), de paramétrer les rubriques de paie, les modèles d'arrêtés, la DSN et d'apporter de l'assistance aux gestionnaires statut et rémunération (production de documentations, bons usages et modes de saisie du logiciel). Il. elle assiste les utilisateurs dans la réalisation de la paie et la résolution de problèmes. Ses missions s'inscrivent dans la maintenance fonctionnelle des outils du périmètre RRH, et devront garantir la cohérence des données dans le système d'information RRH. - Apporter son expertise pour l'exploration et l'analyse complexe de données - Traduire le besoin utilisateur pour produire les données pertinentes. Extraire des données exploitables permettant d'effectuer des contrôles, réaliser des tableaux de bord et faciliter la prise de décision. - Maintenir et optimiser le catalogue de requêtes utilisées en garantissant sa pertinence avec les besoins métiers. - Apporter une assistance et conseiller - Résoudre les problèmes de paie et les problèmes techniques ou applicatifs de niveau 1 ou 2. Analyser et reformuler les dysfonctionnements, rédiger les tickets auprès du fournisseur et en assurer le suivi. - Contrôler, tester et recetter les nouvelles versions du logiciel. Administrer les droits d'accès. Rédiger des documents supports à destination des utilisateurs. - Assurer la cohérence des flux, l'intégrité des données et la sécurité d'ensemble. - Proposer des outils de contrôle de cohérence, des procédures de fiabilisation des données et des améliorations des modes de gestion. Assurer des contrôles ponctuels de cohérence de données et corriger les anomalies éventuelles. - Elaborer des prescriptions techniques générales ou spécifiques. - Intégration d'éléments variables en paie (chèque de table, frais de transport, ACA DGLCU, ...). Création des modèles d'arrêtés dans ASTRE.(liste non exhaustive).