Descriptif du poste: Rattaché à la direction, vous animez les ressources humaines en collaboration avec les opérationnels auxquels vous apportez soutien et conseil. Vous participez à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l'entreprise et pilotez l'ensemble des sujets RH au sein de l'entreprise. A ce titre, vos missions sont les suivantes : * Conseiller / accompagner la direction dans les actions RH à mettre en œuvre, dans une démarche d'amélioration continue. * En véritable business partner de l'ensemble des Managers, les accompagner dans leur organisation ainsi que dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Pour cela, assurer sur le terrain un rôle de veille, d'écoute, de détection et de résolution des problèmes. * Gérer les ressources humaines et développer les compétences des salariés : recrutements, identification et gestion des talents, formation, mobilité interne. * Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les Managers et les salariés sur toutes les questions RH (Droit du travail, Management, Organisation, Gestion disciplinaire.). Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH. * Mettre en œuvre les IRP, contribuer au maintien d'un dialogue social serein et constructif. * Définir et piloter des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, intérim, masse salariale, budget.La liste des missions est susceptible d'évoluer et elle est non limitative. Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5), vous avez acquis une solide expérience en tant que RRH de terrain (min 5 ans) et vous avez mené des missions généralistes diverses. Au-delà de votre maîtrise des enjeux et problématiques RH, vous êtes reconnu pour votre approche pragmatique et votre proactivité. Vous avez su vous adapter à vos différents interlocuteurs et travailler en équipe pour faire avancer les sujets. Poste sur 4 jours et demi. Rémunération selon profil.