L?IT project manager pourra intervenir sur 3 des 4 piliers du programme (data management, customer centricity et New BI platform). Il aura pour principales missions de : ·      S?assurer de la faisabilité technique des besoins remontés par le métier (en termes d?architecture et de vision cible) ·      Gérer la coordination entre les différentes équipes Business Technology, Métier et les prestataires notamment pour gérer des intégrations, le planning, ? ·      Suivre la progression des projets et reporter aux différentes instances ·      Faire le suivi des risques   Savoir-être Leadership technique : ·      Capacité à guider les équipes techniques, à définir les priorités et à prendre des décisions techniques stratégiques.   Communication : ·      Capacité à communiquer clairement des concepts techniques complexes aux membres de l'équipe et aux parties prenantes non techniques. ·      Excellentes capacités de communication écrite et orale, sens de l?écoute et aisance relationnelle.   Planification et organisation : ·      Savoir élaborer des plans de projet détaillés, définir des échéances et répartir les tâches. ·      De la rigueur, de l?organisation, une forte autonomie, un sens de l?analyse et de la synthèse.   Gestion des ressources : ·      Capacité à allouer et à optimiser les ressources humaines et matérielles pour les projets. Résolution de problèmes : ·      Capacité à identifier, analyser et résoudre des problèmes techniques et de projet de manière efficace. Négociation et gestion des conflits : ·      Savoir négocier avec différentes parties prenantes et gérer les conflits au sein de l'équipe. Suivi de l'avancement et reporting : ·      Capacité à suivre l'avancement des projets, à identifier les écarts par rapport aux plans et à préparer des rapports pour les parties prenantes. ·      Capacité à remonter des alertes. o   Adaptabilité et flexibilité : ·      Capacité à s?adapter aux changements fréquents et aux imprévus. ·      Capacité à respecter les délais. o   Encadrement, supervision et support :  ·      Capacité à superviser les activités de plusieurs équipes techniques, fournir un support et des orientations claires.   Esprit d?équipe et mobilisation : ·      Capacité à favoriser une culture de collaboration et à travailler efficacement avec des équipes pluridisciplinaires. ·      Capacité à mobiliser les collaborateurs. o   Compréhension des enjeux métier : ·      Très bonne compréhension des enjeux métier et capacité à aligner les objectifs techniques avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.