Sous la responsabilité du Directeur d'exploitation, vous serez en charge des missions suivantes : - Gérer le traitement de la paie et des éléments de variables (Collecter et saisir les éléments variables de paie (jours travaillés, absences, primes, etc.). - Contrôler et valider les bulletins de paie pour assurer leur conformité avec la législation et la convention collective, transmission des bulletins de paie - Traiter et suivre les arrêts et accidents de travail, les absences et les congés payés - Assurer le suivi des dossiers mutuelle et prévoyance - Préparer l'entrée et la sortie administrative des salariés : création des dossiers du personnel & profils salariés dans notre logiciel de planification, STC, certificat de travail etc - Suivre le paiement des déclarations sociales périodiques (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.). - Veiller sur l'évolution de la législation sociale - Gérer les charges sociales - Gestion et suivi des notes de frais - Agir en support à l'équipe siège et terrain sur les différentes demandes administratives (documents légaux, réponses appel d'offres, traitement des demandes de nos partenaires externes, vie de l'entreprise au quotidien) - La connaissance de la CCN du CHR est un plus mais pas indispensable, une formation à nos process sera assurée à l'intégration. - Administration du personnel - Gestion des projets RSE - Recrutement (diffusion d'annonces, tri des CV, présélections..) Votre profil : Diplômé(e) d';une formation de type BAC+2 Gestion de la Paie et/ou Gestion des RH, vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise en TPE-PME. Vous maîtrisez les outils de bureautique Vous faites preuve d'une aisance relationnelle et vous aimez travailler en équipe Vous êtes rigoureux/se, organisé(e) et savez gérer vos priorités Vous êtes garant(e) de vos process et des missions qui vous sont confiées. Les avantages : -Poste de 32 heures par semaine réparties sur 4 jours, avec un jour de repos au choix du salarié. - Perspectives d'évolutions rapide sur des missions RH. -Mutuelle salarié prise en charge à Votre profil : Diplômé(e) d';une formation de type BAC+2 Gestion de la Paie et/ou Gestion des RH, vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en tant que gestionnaire de paie, idéalement acquise en TPE-PME ou en cabinet comptable Vous maîtrisez les outils de bureautique Vous faites preuve d'une aisance relationnelle et vous aimez travailler en équipe Vous êtes rigoureux/se, organisé(e) et savez gérer vos priorités Vous êtes garant(e) de vos process et des missions qui vous sont confiées. Les avantages : -Poste de 32 heures par semaine réparties sur 4 jours, avec un jour de repos au choix du salarié. - Perspectives d'évolutions rapide sur des missions RH. -Mutuelle salarié prise en charge à 100% par l'employeur. -Plan de formation annuel pour développer vos compétences. - Prime annuelle. - Repas fournis sur place.