POSTE : Contrôleur de Gestion Sociale - RH H/F DESCRIPTION : La rôle du/de la contrôleur (euse) de gestion RH est de contribuer à la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines en fournissant des analyses et des recommandations basées sur des données fiables, en travaillant en collaboration avec les équipes R.H. et Finance. Vous serez en charge des missions suivantes : Analyse des coûts liés aux ressources humaines, tels que la masse salariale, les avantages sociaux, et de fournir des recommandations pour optimiser les coûts. Pour cela, vous : - Préparez les budgets et révisions de budget et les présentez à la Direction générale - Effectuez une analyse mensuelle des écarts et les analysez avec l'équipe finance (contrôle de gestion, comptabilité) - Suivez et analyser toutes les provisions R.H. : primes, congés payés, - Soutenez les équipes opérationnelles dans le cadre du pilotage budgétaire de leur périmètre (formation, recrutement). - Suivi de la performance RH : élaborer et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ressources humaines, tels que le taux de turnover, l'absentéisme, les coûts de recrutement, suivi des effectifs. - Sur le périmètre international : propose, déploie, met en oeuvre un suivi et une analyse régulière des principaux KPI RH (effectifs, masse salariale), en collaboration avec les contrôleurs de gestion internationale. Il participe à l'harmonisation des politiques salariales, notamment celles des équipes commerciales. - Amélioration des outils de reporting RH notamment sur Décidium (ADP) : faire évoluer l'outil de simulation budgétaire existant en fonction des nouveaux besoins. PROFIL : De formation Bac +5 en Finance/comptabilité ou contrôle de gestion en université ou école de commerce. Vous avez une formation d'au moins 5 ans sur un poste de contrôle de gestion RH/PAIE/SOCIAL. Vous êtes reconnu (e ) par votre rigueur, méthode, esprit de synthèse, sens de l'organisation, disponibilité, sens de l'écoute, discrétion.