Pilotage : *Analyser le contexte et cartographier les impacts par parties prenantes; *Définir les besoins en communication pour favoriser le déploiement du projet de transformation et accompagner la conduite du changement; *Définir la ligne éditoriale et les grands axes de communication; *Définir et décliner le plan de communication : axe, média, cible, contenu, niveau, calendrier, fréquence, etc. Conception et déploiement : *Concevoir les supports de communication : newsletter, flash, contenu digital, affiche, etc. pour informer les parties prenantes du projet et les collaborateurs; *Créer des visuels; *Concevoir des temps d'animation pour informer et valoriser le projet de transformation : format de réunion, atelier, forum, etc. *Déployer les éléments de communication selon le calendrier défini. Reporting suivi d'activité *Assurer un reporting auprès de la direction permettant de mesurer les impacts des dispositifs de communication; *Analyser les données et les écarts éventuels et définir et mettre en oeuvre les plans d'actions ad-hoc. Dans l'idéal une personne qui a déjà travaillé dans un contexte de conduite de changement. Anglais professionnel à l'écrit et à l'oral obligatoire(niveau B2). Connaissance de la culture anglosaxonne et américaine est un plus ; adaptation des angles de communication en fonction des pays. Capacités rédactionnelles sur des sujets transverses. Etre orienté(e) terrain.