Envie de contribuer à notre ambition RH?Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines de l'usine de Cluses, vous êtes en charge de la gestion RH complète d'un scope d'une centaine de collaborateurs. Véritable partenaire RH pour les équipes, vous apportez votre expertise et support sur toutes les questions relatives aux ressources humaines (recrutement, mobilité interne, formation, rémunération, parcours de carrière, gestion des performances, la gestion des conflits et les questions liées à la conformité légale et conventionnelle). Activités principales : Comprendre et analyser les enjeux des managers hors production, les conseiller et les assister sur tous les sujets RH; Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération), conformément dau droit du travail applicable, aux règles et procédures des conventions collectives et aux accords applicables ;Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.). Coordonner et/ou contribuer à des processus RH notamment en lien avec le cycle RH : people review, entretiens annuels, construction et suivi du plan de formation, GEPP... Garantir la conduite du changement sur votre scope (évolution d'organisation, nouveau processus .) et être acteur de la mise en œuvre du modèle organisationnel de la culture désirée du Groupe; Rédiger les document en lien avec vos activités ( contrats, renouvellement, attestations etc ) Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements.  Vous avez un Master RH et une expérience de 3 à 5 ans sur des missions généralistes RH opérationnelles : recrutement, formation, développement de projets...Vous aimez évoluer dans des environnements  opérationnels et vous savez vous adapter aux différentes demandes/enjeux de vos interlocuteurs;Vous avez de bonnes connaissances en droit social ;Vous êtes ouvert au changement, vous êtes innovant, orienté business et apte à accompagner la transformation; Vous avez du leadership avec une grande capacité à convaincre et une excellente communication; Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois dans un environnement exigeant; Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif; Anglais impératif.  A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.