Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Power Units est spécialisé dans la conception et la production de groupes auxiliaires de puissance et systèmes de démarrage pour l'aéronautique civile et militaire, de turboréacteurs pour missiles et engins cibles. La société est un leader mondial dans son domaine avec plus de 21 000 systèmes livrés à ce jour dans le monde depuis sa création en 1961. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionSPU connaît aujourd'hui une forte croissance et se prépare à relever de nouveaux défis. Pour accompagner ce développement, nous faisons évoluer nos processus et notre culture afin de bâtir une organisation encore plus performante et durable. Ce changement de dimensionnement est important pour SPU. En nous rejoignant, vous serez acteur.trice d'une transformation ambitieuse, structurée autour de trois axes clés : - Renforcer la compétitivité : optimiser nos pratiques pour rester à la pointe. - Réussir le ramp-up : soutenir la montée en puissance de nos activités. - Faire évoluer la culture qualité : inscrire l'excellence au coeur de notre quotidien. Le projet de transformation Qualité de SPU couvre à la fois l'amélioration des performances Qualité opérationnelles, mais également le renforcement global de la culture Qualité dans tout le maillage de l'entreprise. Rattaché.e au pôle Progrès de SPU, votre rôle sera d'assurer le cadrage et le pilotage de ce projet de transformation. Les résultats attendus sont non seulement, une amélioration des indicateurs clés de performance, mais également un renforcement global de la culture Qualité. Les principales missions du Responsables de Projet de Transformation Qualité seront les suivantes : o Etablir le cadrage du projet de transformation, et définir la structuration, les méthodes et outils à mettre en oeuvre en assurant une phase de diagnostic étayée o Mettre en place le pilotage du projet et mobiliser les ressources associées o Assurer un cadrage précis des objectifs et valoriser les gains, tout en les mettant en lumière le lien explicite avec les bénéfices pour SPU et ses parties prenantes (enjeux business et satisfaction client) o Conduire le projet en intégrant la conduite du changement associée ; assurer le reporting au niveau CODI SPU o Faire évoluer les pratiques et méthodes au meilleur état de l'art, les mettre à disposition et former les organisations : orientation clients, appropriation solide des fondamentaux qualité, logique de Qualité Totale. o Entrainer les acteurs clés dans la transformation de la culture Qualité SPU (managers, sponsors, équipes,...) au travers d'un rôle de conseil, de mentoring et transférer les compétences nécessaires o Conduire les parties prenantes à réévaluer les situations établies et favoriser l'intelligence collective.