POSTE : Alternance - Ressource Humaines H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines, une entreprise partenaire de MBway Toulouse recherche un(e) Apprenti(e) RH - Gestion de la Paie et Développement RH en alternance. Cette opportunité vous permettra d'acquérir des compétences solides en gestion de la paie, administration du personnel et développement RH, au sein d'un environnement structuré et apprenant. Poste : Apprenti(e) RH - Gestion de la Paie et Développement RH (en alternance) Vos missions : Gestion opérationnelle de la Paie - Effectuer l'enregistrement des nouvelles embauches sur le logiciel de paie. - Assurer le suivi des absences (déclaration des arrêts de travail, suivi des remboursements IJSS, contrôles en paie). - Être l'interlocuteur privilégié du Service Central Paie pour la transmission des éléments en clôture de paie. - Participer à l'élaboration de la paie mensuelle : vérification des pointages, saisie des éléments variables, relecture des bulletins, réalisation des soldes de tout compte. - Produire le reporting social de la division et suivre les différents indicateurs RH. Projets de Développement RH - Contribuer à l'animation du plan Santé et Sécurité au Travail (QVT) pour le siège. - Organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs et structurer le processus d'intégration. - Participer à divers projets RH en lien avec l'actualité et les besoins du service. Les missions évolueront en fonction des besoins de l'entreprise et de votre montée en compétences. PROFIL : Vous êtes un(e) étudiant(e) inscrit(e) ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines avec MBway Toulouse et souhaitez évoluer dans un poste vous offrant autonomie et responsabilités. Compétences requises : Savoir-être - Créativité et force de proposition. - Bon relationnel et capacité à interagir avec différents interlocuteurs. - Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail. Savoir-faire - Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et des outils de communication Canva, Prezi. - Connaissances en gestion de la paie et administration du personnel. - Capacité à analyser et suivre des indicateurs RH.