RESPONSABILITÉS : Vous aurez pour missions de : • Optimiser l'activité d'un pôle de compétences comprenant jusqu'à 60 consultants. • Piloter les KPI (inter-contrat, salaire d'embauche, marge sur prestations, turnover, etc.). • Gérer les besoins et la pertinence des affectations des consultant(e)s sur missions et projets, en relation avec les équipes commerciales. • Piloter le plan de recrutement, en relation avec le Service Recrutement du Groupe. • Gérer les carrières des consultants, en relation avec la DRH. • Reporter à la Direction. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplômé d'une Ecole d'Ingénieur ou d'une Grande Ecole de Commerce. • Expérience de 4 à 6 ans maximum dans l'industrie des développements logiciels, avec idéalement une 1ère expérience du management d'équipe (ou gestion de projet, etc.). • Bon niveau en anglais.